职场的10大“傻人”行为，被人嘲笑了还不自知

简要回答

一些职场的朋友，因为个人的性格习惯，在行为上有着很浓的个人色彩。但有些行为习惯，并不妥当。由于社会阅历的不足，或是平时观察不足，有些行为，其实在别人眼里会显得非常傻，但也没有人会正面提出来，往往被人嘲笑了还不自知。

1、不懂内敛，锋芒毕露。
锋芒毕露是很多职场新人常犯的傻。没有太多的社会阅历，没有经过必要的摔打，自视甚高，我行我素的气质，还非常明显。
俗话说“咬人的狗不叫”，内敛是职场的基本素质，所有爱出风头的人，都如杨修般，最终会被社会教做人。
2、任劳任怨，不为名利。
职场上的所有付出，都应该索取回报。一些劳苦，要让领导看到，好让领导给出更高的评价；或是虽然自己受累，但能学到更多有用的知识技能。
如果只是任劳任怨，但这些付出，既没有让领导知晓，也不能让自己获得明显的进步，就是浪费。
3、越俎代庖，无自知之明。
在职场，每个人的权责是有边界的。有些人，在不请示领导的情况下，自作主张、越俎代庖地做出决定，是非常傻的。
即便能确定领导一定会同意你的做法，但也要流程式的请示一下，这是对领导的基本尊重，也是下属的本分。

4、自命清高，单打独斗。
有些职场的朋友，自命清高，觉得自己在团队里独树一帜，在某些方面有着浓重的优越感，看不起自己的队友，拒绝与队友的合作，一个人单打独斗。
团队协作的重要性不言而喻。抛开团队不说，看不起别人的人，只会被别人看不起，遇到报复心强的，还不被坑死？
5、好面子，不会拒绝。
不少人觉得，拒绝别人面子上挂不住，也容易得罪人。所以，只要在自己能力所及的范围，就来者不拒。
不会拒绝的人，只会让自己的工作量越来越大，最终身心交瘁、不堪重负，不得不拒绝，但是到了那个时候，会把人得罪的更狠。
6、很少汇报，做得多、说得少。
在职场，干得好不如说得好。
下属的工作量、工作成绩，虽然是客观的。但能为下属带来效益的，是领导主观认识的结果。而让领导产生主观认识的最好方式，就是汇报。要说出来，要表现在领导面前。
那些只会埋头苦干，还认为是领导一定能看得到的，很傻很天真。

7、好说是非，口无遮拦。
职场里没有秘密，同事间每一句话，都可能在有意或是无意间，泄露到其他人的耳朵里。
在职场中，背后说人是非，其实就相当于在给自己埋雷。甚至连说自己的一些家长里短，都可能成为别人攻讦的把柄。
8、打人打脸，揭人揭短。
谁都要脸，如果损了别人的脸面，就极有可能引来报复。
有些人说话直来直去，哪壶不开提哪壶，很容易触动对方的敏感神经，如果伤及对方的脸面，或是揭到了对方的短处，他可能就会觉得被针对了，这就会引起对方的反感，甚至是记恨。
9、回避领导，不敢表现。
有些人非常害怕与领导交流，甚至是见面，总想躲着领导，离领导越远越好。这是在竭力降低在领导心里的存在感，要把自己变成领导认为可有可无的人。
其实在职场第一要适应的，就是“被管理”，要知道如何与领导相处，是多学习一些向上管理的知识。
10、交友不慎，交浅言深。
有些人在职场上，把谁都当朋友，不作任何甄别，或是自己判断亲近程度的标准有问题，随便一个人就能掏心掏肺，给人帮忙不计成本，与人交流也交浅言深、毫无保留。
职场上，同事之间的关系，往往都牵连着利益，在这样的利益瓜葛下，是没有朋友的。