职场上 人与人之间的差距之所以被拉大 是因为这件事的处理

简要回答

在职场中，人与人之间的差距并非仅由能力和背景所决定，而是信息力量的体现。通过提高信息获取能力、发展对信息的判断能力、提高判断的效率和有效性、实施有效的信息判断，以及积累接住信息的能力，我们可以逐渐拉开与他人之间的差距。信息力量将成为我们取得职场成功的关键所在。

一、提高信息获取能力
上下级之间存在信息差，这是由于职位的不同所导致的。穷人与富人之间存在思维差异，是因为他们获取信息的渠道不同。能够比他人获得更多、更早的信息，将更容易抓住先机。
1、获取信息的渠道
不同的信息来源具有不同的可信度。例如，当有人告诉你"下个月我们要涨工资了"时，你可能会问"谁说的？"如果答案是普通员工说的和领导说的，你会更相信哪个消息？因此，信息获取的渠道非常重要。
2、获取信息的方式
每个人获取信息的方式不同，可以分为主动获取和被动获取。被动获取是别人强行灌输给你的信息，而主动获取是通过自己的渠道获得信息。在与领导交流时，如果你只是被动接受下属的信息，那么你的信息获取能力有限。相反，如果你能够主动获取信息，并从中提取对自己有用的内容，你就能更好地抓住先机。

二、发展对信息的判断能力
获取信息只是第一步，如果没有对信息进行准确的判断，那么即使有再多的信息也只是堆积而已。在信息差异不大的情况下，谁对信息更敏感，谁能够做出比别人更准确和深远的判断，谁就会领先一步。
对于同样的信息，不同的人可能会做出不同的判断。例如，公司通知进行轮岗，有些人可能认为这只是简单的轮岗，而另一些人可能判断领导已经提前内定了岗位。对于同一信息的不同判断，会导致不同的行为选择。人与人之间的差距也会因为每次对信息的判断而逐渐拉大。

三、提高对信息判断的效率和有效性
在信息获取和判断差异不大的情况下，能够快速想象、设计和计算出更优策略的能力非常重要。
1、判断效率
高效的判断能力可以使你更早地抓住先机。无论是对新的商机、市场趋势还是竞争对手的行动，快速而准确的判断能力都会让你处于领先地位。
2、判断有效性
即使你能够迅速做出判断，但如果这些判断并不准确或不具备实施的有效性，也无法获得优势。因此，判断的准确性和有效性是拉开差距的关键。

四、实施有效的信息判断
即使你具备了高效的信息判断能力和有效性，关键还在于将这些判断付诸行动，才能实现你所期望的结果。很多人有很多好的想法，但如果没有实际行动，这些想法只会停留在纸上。只有将想法付诸实践，才能真正改变现状。实施的能力是决定成功与否的关键。如果你能够在每一次关键时刻都将自己的想法付诸实践，即使暂时没有取得成功，你也会积累宝贵的经验和阅历。

五、积累接住信息的能力
我们常说：“时刻准备着！”然而，有多少人真正做到了时刻准备着呢？当机会来临时，有多少人能够真正抓住这个瞬息万变的机会呢？无论是物质、知识、技能、人脉还是资源，这些都需要在平时不断积累，以便在关键时刻发挥作用。
人们常说：“机会是给有准备的人。”这听起来很简单，但真正不断积累的人却寥寥无几。积累就像存散钱一样，每次存一点或许感觉不大，但长期积累下来，便能产生质的飞跃。
只有在平时不断积累的基础上，当机会来临时，才能让信息的力量发挥到最大。