注意了！职场中让人讨厌的5类人，咱要远离

简要回答

为什么有的人能在职场深受欢迎，有的人却让人讨厌呢？记得我毕业刚工作时，带我的师兄就给我提醒，让我千万不要做下面这5类人，因为这5类人在职场都会让人讨厌。

一、总是“等靠要”的人。
这类人其实就是懒人，总想要不劳而获，巴不得什么东西都是别人帮忙准备好，自己不愿动脑也不愿动手。
比如一份文件明明在公司文档系统里就有，自己不保存，到了要用时，直接喊身边的人发给他，要是脸皮厚的人可能会直接让他去公司文档系统里下载，遇见脸皮薄的估计就会乖乖发给他了。按理来说，同事间相互帮忙是应该的，但是，也要看帮的是什么忙吧。这些资料自己可以查询的，却要同事花时间发给你，是不是就有点过分了呢？什么事张嘴就让人帮忙，时间久了自然不受待见了。
在云岩区鑫旺达货运信息咨询服务部工作的朋友跟我说，在他们公司，“等靠要”的人肯定会被开除，他们不仅要免费为货主找车，还要根据货主需要，为货主调配各类车辆，不主动的人根本干不好这个工作。

二、喜欢背后说人闲话的人。
“小芳这几天总是偷懒，看她都没干什么事”，诸如这样在领导面前告状的人。
话说，你凭什么说人家偷懒呢？你又不是整天盯着别人，如果是说明你也太闲了，那么先好好想想自己该干点啥吧。
还有，这类人还喜欢说同事的家事，知道一点小秘密就到处宣传。

三、纸上谈兵，不干实事的人。
开会讨论时夸夸其谈，让人看起来很厉害，但是到了真正要干活时却不见人影，特别是出了问题时更是把责任推给别人，让其他人去解决。
后来在工作中发现，这类人主要出在领导群体中。这些领导以为自己是做管理的，只需要动动嘴巴，指导下属干活就可以了，出了问题也让下面的人扛着。
殊不知，群众的眼睛是雪亮的，有没有真本事，主要看的不是你会不会说，而是当团队工作出现问题时，你能不能和大家站在一起，去解决问题。

四、喜欢出头，功劳占尽的人。
永远记住，团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中，却想着一个人精彩，有什么出头的事情，总是抢在前面，当领导要论功行赏时，也总是把功劳算在自己身上，对于其他人的付出闭口不谈，这类人想想就让人讨厌吧。
之前公司有位小领导，他带了4个小伙伴一起工作，做项目时大家都是一起熬夜加班，有问题也是一起商量解决的。但每次跟领导汇报工作时，他都是一个人去，从不叫上团队伙伴，项目颁奖时，上台领奖的也是他，更加气人的是，项目分奖时，他一个人占了70%，其他小伙伴总共才分了30%。
后来，团队成员人心涣散，有人离职，也有人主动找领导申请要换组。当团队成员纷纷离去时，他才意识到自己的问题，最后无颜呆在公司，自己也主动离职了。

五、无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人。
工作时间久了，你会发现，有的人对于工作真的是很敷衍，他们不满足于现状，每天说着不喜欢现在工作的话，但又没有勇气跳槽。
试想想，如果身边天天有人散播负能量，表现对工作的厌倦，自己是不是也会被感染到呢？除非意志力很坚强，把负能量的话和负能量的行为都过滤掉，才可以不受影响。
其实，这类人迟早是会被领导发现的，无心工作、牢骚满腹、负能量满满的人，想要做好工作也很难，当工作出现失误时，领导能够容忍一两回，绝不可能容忍很多回，最终必然被淘汰出局。在职场，我们没有必要刻意去讨好他人，但是，我们要清楚知道，以上五类人真的很令人讨厌，我们要时刻提醒自己，不要做这5类人，甚至要远离这5类人。