智者思维：升职加薪的关键，是懂得与同事分享成功和快乐

简要回答

王雪最近心情很不好，因为她刚刚竞选办公室主任失败。王雪原本以为这次竞选应该是十拿九稳的，因为她平常的表现就很优秀，也常常获得各种奖项。最关键的是不久前，办公室主任升职，主任在临走前，还特意地向上级部门推荐了王雪。王雪也偶然间打听到，上级部门做完例行的“秘密调查”后，不出意外的话会任命王雪作为新的主任。相关人员专门找了王雪的同事们谈话，结果他们大都反映王雪有“孤傲”、“自私”、“不合群”等毛病。就这样，上级部门认为王雪的人际关系实在是太差了，将她升职为主任必定难以服众，所以选择了办公室另一个人缘好但业绩一般的同事升职。有人可能会感到疑惑了，为什么王雪这么不受欢迎呢？其实问题就出在“请客”上。王雪工作突出，常常获得各项奖次和奖金，这让其他同事都羡慕不已。有一次某个同事吵着让王雪请客，因为她这次的获奖和同事们的帮助离不开关系，大家或多或少都给王雪出过力。本来这个同事也只是半开玩笑的让王雪请客，谁知王雪表情很严肃，用不耐烦地语气表明这是自己的劳动所得，没有必要请大家。王雪的态度瞬间点燃了整个办公室同事心中的怒火，因为平常大家就对王雪的行为很是不爽了。比如王雪在开会发言中往往只提自己的功劳，往自己的脸上“贴金”，对于同事的帮助、配合则只字不提。“请客”的闹剧过去没多久，有的同事就开始对王雪采取报复行动了。有一天，王雪的一个客户打电话来找她，恰巧她刚好去卫生间了。有一名同事自作主张地接起电话，然后说道：“不好意思，我们公司里没有叫王雪的，请您不要再来电了。”隔天王雪在与该客户打交道时，对方认为她是骗子，王雪费尽各种手段才澄清了误会。后来从客户口中得知，原来是办公室里的同事给她惹下的麻烦。王雪一气之下来到办公室质问同事，是谁这么“缺德”抹黑她，没想到居然没有一个人理她——王雪被办公室的同事完全孤立了。

一、和同事关系良好，是你升职的根本。
无论是哪家公司，都是非常强调“团队精神”的。职场上一个人的力量再大，如果不懂得融入团队，也是“巧妇难为无米之炊”。
情商高的职场人士，会懂得与同事分享成功和快乐，哪怕是自己做出了主要贡献，也不能狂妄自大地将功劳据为己有，不能忽视大家的帮助和支持，不然只能走向孤立。
王雪自命不凡，认为自己取得成绩完全是因为自身的工作能力强，不把同事们的支持与配合放在眼里。
结果有新的职位空缺时，王雪因为没有好的人际关系，缺乏群众基础，错失升职良机。

二、懂得与同事分享成功和快乐。
想在职场混得好，情商一定要高。你取得了成就，获得了荣誉，在你的同事们的眼中，你就是阻挡他们升职加薪之路的“障碍”。
这个时候，情商高的职场人士不会沾沾自喜地独享荣誉和快乐，而是归功于大家，和大家一起分享。这是解除同事的不安和妒忌最好的办法。
正所谓“吃人嘴软，拿人手短”，他们也欠了你的人情，为你积累人脉，打下了成功的基础。