职场上晋升快的人都有哪些特点？三个方面值得思考，你是否也有

简要回答

作为职场人，谁不希望升职加薪？可职位就那么多，不可能满足所有人。在权力与财富不断重新分配中，总有些人晋升要比别人快许多。可还是有些人一直在努力，却一直在路上，甚至看似在提拔的边缘，也会因为各种原因失之交臂，并非不努力，也不是能力不行，而是没有一个清晰的认识。东一榔头西一棒子，哪怕你用尽全力，也很难有所斩获，反而会在晋升的路上，把自己的热情消耗殆尽。如果想要晋升快，那就需要从三个方面来考虑问题，无论哪条路都能走通，关键看你要怎么走，有些事情羡慕不来，但有些事情却是自己的优势。

一、与生俱来的优势，羡慕不来
现实中存在生下来就含着“金钥匙”的人，就像人们常调侃“投胎是个技术活”，这是与生俱来的，羡慕不来。说白了，就是有个好爹的人，晋升相对较快。
当然与生俱来的不仅是家庭背景，还有生活环境，学习经历，成长路径，以及老天爷给的天赋，这些都是与生俱来的优势，谁都模仿不来，都有属于一条自己的路。
只要把你与生俱来优势发挥出来，自然晋升要比别人更快，当然“有个好爹”并不是唯一与生俱来的优势。
比如，学习经历就比较典型，上学时并不知道以后会遇到谁，但职场上学院派无形中起到了很重要的作用，《人民的名义》中高育良、祁同伟、侯亮平师生关系、师兄弟关系。
类似这种与生俱来的优势，只要能将其价值发挥出来，晋升路径不会太慢，就怕有些人明明有个好爹，还觉得要靠自己能力就能晋升。
不否认有些人确实能出众，但对于大多数人来讲，短期内带来的价值一定不如与生俱来优势更具有竞争力。

二、靠本事吃饭，走到哪里不差
这个时代的“铁饭碗”已经被重新定义，不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
靠本事吃饭的人，手中有更多的选择权，跟这个领导气场不和，但有其他领导赏识，这个单位不被重用，跳槽到其他单位照样会被重用。
权力分配者对待有本事的人势必会青睐有加，哪怕觉得有威胁，不重用，但也会重视，为了留住人才不给自己造成不必要的损失，哪怕是“重而不用”也会给相应的职位，给钱、给职位、给尊重，哪怕不给权力呢。
当然有本事的人，如果懂得听话的重要性，自然能被重用。毕竟能力越强，破坏力越大，领导重用时也会比较慎重。
靠本事吃饭，不一定非要依附于谁，但至少也应该明白，下级服从上级，个人服从集体的职场铁律，只要让领导感觉到“听话”，能力越强，提拔的越快。
别被人们常说的“有本事的人，都有脾气”的话误导。职场上，越有本事，越听话，晋升越快，当走上高位的时候，谁听谁的话还不一定呢。当然靠本事吃饭的，说话分量本身也不会太差。

三、懂得如何借力，走稳再走高
这个社会很现实，不是所有人都有个好爹，也不是所有人都有出众的本事，大多数人都是普通人，但如果懂得借力，晋升的速度也不会太慢。就像靠两只脚跑，永远赶不上开汽车、坐飞机的人。
有些人可能没有与生俱来的优势，也没有出众的能力，可他们懂得借力，也照样可以使自己走得更稳，然后再站高。
比如，领导就可以成为这些人的助力，因为领导就是放大镜，可以让你的优点变大，也可以让你的缺点变大，想办法成为领导的“自己人”，自然会得到重用提携。
客观的讲，领导不可能关注到每个人，能通过各种方式引起领导的关注，进而获得赏识，最终得到提携，也是一种能力。
古人云：下附上以成志，上恃下以成名。可见，上下级之间是一种合作关系，领导需要有人为自己做事，能力出众的人属于少数，有关系背景的人可控性相对较差，那么大多数普通人的机会自然就会出现。
这个是一个相互成就的过程，用利他的行为，最终实现自己目标，领导需要下属做事，下属需要领导的提携。只要能达到借力的目标，何必在意方式，当你站的足够高的时候，别人自然对你仰视，何必在意过程中人们的议论。
有句话说得好“当你尝试着进步的时候，你遇到的更可能是打击，而不是鼓励。”

四、三个方面的核心：价值体现
无论是与生俱来的优势，还是靠本事吃饭，或者是懂得借力，核心在于能提供价值。
“关系户”的价值够大，晋升就要比别人快，关系带来的价值越大，晋升的速度也就越快；如果说自身的本事价值大于“关系户”，靠本事吃饭的人晋升就要比“关系户”快。同理，本事越大，晋升越快。
比如，“关系”是科长，可靠本事的人是行业内的数一数二的专家，答案不言而喻。
同时，懂得借力的人，同样是如此，如果借到的力能把你的价值放大，自然也会创造更大的价值。
比如，有才华的人很多，但有资本介入，进行操作，会把才华相近的人远远甩在身后，资本可能就是借到的力，至于如何借到力，那就是各凭本事，猫有猫道，狗有狗道。
晋升快，核心在于提供价值，无论创造出来的价值，还是激发出来的价值，甚至可以是情绪价值，关键在于价值交换过程中是否等价。
社会就是如此现实，不会因为你努力就晋升快，也不会因为能力强晋升就快，而是在价值交换中自己能掌握多少的筹码。在等价交换中，自己能拿出什么。