有些00后动不动就离职？辞职理由很刚，老板看了都不敢吭声

简要回答

一个人越缺什么，越急着证明什么。越想证明什么，就会越用力过度。其实证明自己给别人看，是最浪费生命的一种行为。导读：现在有些00后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？工作竞争激烈的今天，仍然有许多00后说离职就离职，好像他们天生勇于闯荡，天不怕地不怕。但实际上，我们所说的00后离职率高，也只是和80后90后比较的结果，引起离职的原因有很多接下来我们逐一进行分析。

人年轻，心气高
在人们的认知里，00后是属于敢于冒险的一代，相较于前辈，他们的思想观念有了很大的转变，不再一昧地追求铁饭碗。
对工作的要求自然也是多方面的，而不仅仅是为了吃饱饭穿暖衣而工作。
他们认为，找工作是一件双向选择的事情，不仅仅是用人单位要面试应聘者，应聘者本身也会对用人单位进行考量。
比起考虑工作是不是稳定，他们更多地考虑的是，公司的企业文化如何，福利待遇怎么样，工作氛围是否轻松，能不能有更多上升空间……
他们年轻气盛，在找工作这条路上充满可能，他们需要找到一个自己觉得合适又心仪的工作。
于是，一旦他们觉得现有的工作不太符合他们的心理预期，或者是对于自己将来的提升毫无意义，自然也就会决然的选择离开。
前几年，一位河南女教师，在自己的辞职申请上写下了这样一句话“世界这么大，我想去看看。”，毅然决然辞去教师这个“铁饭碗”开始了自己的旅行。
这一句简简单单的话说出了无数人的心声，没有人愿意一直沉浸在忙碌的工作里，如果可以的话，他们也希望能够出去走走看看。
只不过老一辈的人身上承担的担子很重，他们上有老下有小，虽然也有裸辞的想法，但没有辞职的决心和信念。
相比之下，00后没有那么多的顾虑和负担，他们还年轻，他们身上的担子也很轻。

性子急，太鲁莽
相较于80后、90后，00后的员工们还没有经历过太多社会上的磨练打击，他们的还没有足够沉稳的性子，遇到事情的时候很容易急躁冲动。
一气之下做出过激的行为，一赌气就撂挑子不干玩起了辞职。
他们还不能完全的主导个人情绪，遇到不满意或者生气的事情，就会被情绪左右，激情辞职过后剩下的只有后悔。
00年的小李是一家车间的学徒，在跟着师傅学习技巧时，遇到了编程难题，几次询问师傅过后还是没有掌握要领，为了快速完成任务他就草草潦事。
在一次车间工作检查中，车间主任发现他做的编程程序存在问题，比较严厉地批评了他几句。
小李不服气和车间主任顶了几句嘴之后摔门离开了，接下来他也不得已做了辞职的打算。
两个月后，他在别人的朋友圈中发现，原来与自己同为学徒的小张已经顺利转正，连工资也比之前高了3000元，后悔不已。
其实有些时候受到领导的批评也不一定是件坏事，很可能是领导为了激励我们，让我们更加高效更出色的完成任务。
如果只会意气用事，过于情绪化的认为是领导对我们不满，在给我们穿小鞋，动不动就辞职的话，后悔的只有自己。
即便是领导批评我们真的是对我们不满，在职场中也切忌鲁莽冲动，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，我们需要有全局意识。
经过全面冷静的考虑分析利弊之后再做决定，而不应该因为一时意气，得罪了领导和身边的同事，把自己的后路全部断掉，那就得不偿失了。

有背景，够随意
父母辈的，因为以前过过穷日子，所以愿意努力工作拼命赚钱，希望可以通过自己的努力来改善下一代的生活条件，能够让下一代过上衣食不愁，比较自由舒适的生活。
所以，现在有一些00后，家庭背景可能比较好，家族实力也比较雄厚，所以他们根本不用为了生计而发愁，不必苦恼于没有工作就无法生活，即便他们每天什么也不做，也会有家养着他们。
甚至还有一部分家庭，自己本身就有家族企业，让孩子出去找工作也只是为了锻炼下他们的能力，开阔视野，最终无论怎样都可以回到家族企业直接接任董事职责。
在有家庭作为背景支撑的情况下，00后自然就多了许多裸辞的底气和勇气，对于他们来说，出来找工作是为了体验生活的。
当这份工作给他们带来了苦恼，甚至是让他们觉得心情不舒畅的时候，他们完全可以大大方方的辞职，完全可以轻松的辞职去旅游，去放松心情，无所顾忌，自然辞职也就可以痛快。
大学同学阿张就是家庭实力雄厚，有自己的公司和工厂，在别人都在准备考研考公的时候，他就每天打打游戏睡睡觉，过得好不轻松，顺顺利利混到一份大学毕业证。
随便去一家公司做了两天的实习生，看领导不顺眼看同事不舒服，直接甩脸色辞职，最后回家成功继承家族企业。
这个世界有些时候就是不公平的，有的人含着金钥匙出生，有些人只能出生在贫民窟。
有的时候我们奋斗半生才达成的成就也许只是别人人生的一个开端配置。
如果你没有很强的家庭背景，没有足够的实力，就不要那么任性，多往远处看看，尽量少意气用事，为自己以后的人生多做打算。
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。