职场上想升职，不仅仅是努力工作就行！你得先具备这3种能力

简要回答

在职场上，升职加薪是绝大多数职场人的追求。毕竟我们在职场上工作，核心就是为了赚钱，而升职加薪，既符合我们赚钱的需求，同时也意味着我们职场地位变高了，我们的个人价值也得到了提升，这对于我们的职业发展是很有好处的。但是呢，升职加薪并不是我们想要就能有的，毕竟机会也就那么些，本来就不确定什么时候有，即使好不容易等到机会，你还得面临一大堆的竞争对手，你需要从中脱颖而出，才能获得老板青睐，成功升职加薪。那么如何脱颖而出呢？最常见的一种回答就是：努力。没错，努力确实是职场上必不可少的品质，但职场上想升职，不仅仅是努力工作就行！你还得提前学一些管理能力才行，毕竟升职之后你也算是个小管理了，懂的一些管理技巧的人，更容易受到老板的提拔：

1、知道如何凝聚团队
凝聚团队，说白了就是要懂的管人。就管理人员而言，管理者可以用人、用人，事半功倍。管理能力强的人往往善于认人、育人，特别是善于调动团队成员的主观能动性，激发其内在活力，把团队凝聚成一根绳子。
例如，他善于把人们团结在事业上。他们善于把正确的人放到正确的位置上，做正确的事，这样他们不仅能做好，而且能取得成就。当然，他们会尽力而为。
另一个例子是善于整合团队力量。既要明确团队成员的职责分工，让每个人都能享受工作，成长为独立的业务骨干，又要坚持分工协作，在重大难点问题上同心协力，互相帮助，相互补充，形成团队对弈。

2、善于统筹协调
在管理方面，管理者需要组织好团队来完成工作任务。他们最需要的是组织和协调的能力。善于统筹协调的管理者往往具有以下特点：
合理组织和统筹规划。管理者要有大局意识，熟悉队伍的整体业务，善于区分繁重和繁重的工作，能够合理分配任务，明确工作目标，科学设定进度，防止不均衡的忙忙碌碌或打乱战局，确保队伍的工作不单由人管别人，也有条不紊，忙忙碌碌，有条不紊。
协调和促进是强有力的。管理者可以亲自动手，善于把握关键问题和关键环节，愿意帮助团队成员发现和填补空白，能够及时跟进指导，能够经常监督实施，确保团队工作无遗漏、无差错、持续改进。
善于解决问题。管理者能以问题为导向，善于协调和解决团队工作中遇到的问题。在关键时刻，可以帮助团队成员理清解决问题的思路，找到解决问题的方法，减少外部阻力和障碍。

3、能够严格坚持执行
要懂的坚持管人、管事的制度原则。严格执行本单位各项规章制度，对组员一视同仁，既要以身作则、带头执行，又要遵守各项规章制度，做到管人管事有章可循、有章可循，才能让组员安心。
作为管理者，要学会坚持公道正派，严格执行规定的奖惩措施，对及时作出贡献的要给予相应奖励，对犯错误的要按照规章制度进行处罚，促进形成争创佳绩的良好氛围。
坚持下去是人之常情。管理者的人格魅力也体现在人情上。我们应该能够在理性和情感上把严格的控制和爱结合起来。能经常同情团队成员，及时缓解他们的困惑，努力帮助他们进步和发展，从而得到他们的支持和支持。

总结：在职场上，一个好的管理者对于团队的影响是很大的，而老板在提拔员工的时候也会考虑很多，除了你的工作能力，还得看你具不具备管理能力才行。在我们还是普通员工的时候，可以多学一些管理能力，总是没有坏处的。