职场上，领导如果对你有这3种举动，说明他想重用你，别抱怨！

简要回答

小林作为一个高材生，在刚毕业没多久的时候，他就找到了一份很是心仪的工作，直接就确定了入职意向，开始了自己的职场生涯 。刚开始的时候，小林对公司还是非常满意的，福利待遇挺好的，而且公司里的同事们对他也非常友好，领导也好说话。在大家的帮助下，小林的工作能力提升的很快，也开始接触更多的重要项目。但小林也有一个不大不小的烦恼是，不知道是因为和领导的关系近了还是怎么的，最近他的工作量倒是没怎么加，但却经常被领导叫去做一些工作之外的事情。比如说有时候领导自己比较忙，一些私事也让小林代为处理一下，这也就算了，他还经常带上小林去参加一些酒局。其实站在小林的角度来说，他是不太喜欢酒局社交的，如果是公司客户的酒局，或者公司聚会，勉强参加一下也可以，但领导带他去的酒局，经常是和其他的一些部门领导，或者其他公司的朋友等，小林自觉地位比他们低，总是放不开，感觉就很尴尬。为此，小林决定找领导抱怨两句，但又不知道怎么说，于是想去和老同事请教一下，总被领导占用私人时间怎么办，谁知老同事听完却笑了起来，并告诉小林，很多人都经历过这个过程，这其实是好事，然后给小林讲了3件事情，小林才恍然大悟。

1、让你帮忙处理私事
很多人在工作场所，有时可能会遇到这种情况，就是下班后，领导总是让你帮忙处理非工作的事情。本来一天工作就很辛苦了，结果还不得不处理老板的私事。对于老板的这种要求，到底做不做很纠结。如果你不去做，你又害怕得罪老板，但你也不愿意去做。
事实上，如果你仔细分析这样的事情，你会发现一些不寻常的东西。如果你是老板，让下属来接你的孩子，你会选择哪个下属？毫无疑问，你一定是选择自己信任的下属。没有人会相信把孩子交给不熟悉的人。
老板让你处理个人事务的行为实际上是信任的表现。只要你努力工作，工作上不犯错误，晋升迟早会来的。

2、带你参加各种酒局
老板经常参加各种酒会和晚宴，有时他会带你一起去。这是老板想要培养你的明显信号。许多人可能会觉得，只有在工作中重用自己，给自己好的项目，才能培养自己的业绩。因为这个项目很有责任心，所以有晋升的机会，而参加酒会和晚宴与工作关系不大，对一个人的晋升没有帮助。
但你自己想想。为什么老板在这么多下属中选择你和他一起去？是因为老板不敢一个人去，还是他认为你酒量好，让你去打架？别再问这种愚蠢的问题了。他是老板。因为这些原因，他怎么能把人们带到重要的场合，比如葡萄酒和晚餐呢。

3、提供工作上的指导
领导者想要培养你的一个最明显的信号是，他经常在你的工作中为你提供可行的工作建议。当然，前提是，这不是因为你在工作中犯了错误。
如果是因为你个人工作上的问题，领导不会给你提供指导，而是责怪。如果一个领导者愿意利用宝贵的时间给你工作上的建议，让你提高工作效率和质量，他就是想培训你。

总结：通过一个人的行动举止，我们就可以猜测出他的一些想法，职场上也是如此，有时候领导对你的一些有意无意的态度，往往决定了他对你的看法如何。