企业不用给员工缴纳社保的情况有哪些？

社保是社会保险的简称，是社会保障制度的重要组成部分。它由这几部分构成：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险等。它是一种再分配制度，是国家为了保证物质和劳动力的再生产和社会的稳定而实行的一种制度。2018年开始，国家实行全民参保。用人单位必须给职工缴纳社保，但是，有几种情况，企业不用给员工缴纳社保，具体情况如下：

操作方法

（01）第一种情况：退休人员在本企业签订劳动合同的。有些退休人员正式退休后，不愿意在家闲着，愿意再找份工作，这类人员，企业不用给他们再缴纳社保。因为他们已经享受了社保了。

（02）第二种情况，非独立劳动的兼职人员在本单位签订劳动合同的。兼职人员是指不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方工作，这类人在原单位已经有了社保，企业不需要为他们继续缴纳社保了。

（03）第三种情况，聘用劳务派遣人员，由接受企业支付工资的人员，在本单位签订劳动合同的。有些员工，已经在单位签订了劳动合同，被委派到自己企业参与项目劳动的，这类人员不用给他们交付社保，他们由原来单位缴纳。

（04）第四种情况，聘用实习生，签订实习协议的。一般情况下，大学生实习，不能形成劳动关系，不管是学校安排，还是学生自己联系，实习的目的是获得专业知识和实践知识，用人单位不用给他们缴纳社保。

（05）第五种情况，个体户外包企业业务，这类人员企业不用给他们缴纳社保。生产线上的员工，以组为单位，成立个体工商户的，这类人员企业不用为他们缴纳社保了。他们本身享受一定税务的优惠了。

（06）第六种情况，非全日制劳动职工，单位只需要给他们缴纳工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险由个人缴纳，单位不用给他们缴纳。

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