公司要求员工自愿放弃缴纳社保 放弃缴纳社保合法吗

简要回答

山东一家公司要求员工自愿放弃缴纳社保单，任何放弃缴纳社保的行为都不合法，用人单位有法律义务去为员工缴纳社保。山东一名女子入职的公司要求全体员工重新签署劳动合同，在员工重新签署的劳动合同当中，最后一页有着自愿放弃社保承诺书，承诺书当中明确显示了公司一直都在为员工缴纳包含试用期在内的社会保险，由于员工不愿意购买，放弃社保而放弃社保引起的法律责任由全体员工自行承担。

女子对媒体表示自己和其他部门的工作人员被人事叫到办公室，并且重新签订劳动合同，当时只让了按手印和签字，在合同当中没有让员工填写其他的信息之后再观察合同时发现了，最后一页写着自愿放弃缴纳社保，工资会与社保一起发放在工资卡中。证明女子介绍到自己，在去年的7月，直到现在，已经快一年的时间了，公司一直都没有让自己转正，很多同事也是过了试用期但没有转正的。

放弃缴纳社保的承诺书当中明确提到了员工起诉公司时需要返还连同工资发放的社保费用，但公司并没有发放社保费用。根据我国制定的《中华人民共和国劳动法》当中明确的规定劳动合同期限决定试用期期限的长短，劳动合同为三年到一年试用期不可以超过一个月，劳动合同期限是一年至三年试用期不能超过两个月。根据我国制定的《中华人民共和国社会保险法》当中规定用人单位自用工之日起的30日内要为员工缴纳社会保险，需要到社会保险机构登记。

单位没有在规定期间内为员工缴纳社会保险的行为属于违法行为，在指导单位没有缴纳社会保险时，能向劳动仲裁部门或者是当地的劳动监管部门举报。即便是双方签订放弃社会保险的承诺书，但缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不缴纳保险的相关约定，全部属于无效的约定。