面试：巧妙回答离职原因

面试的时候，公司的人事总要问问离职原因，说的不好可能机会就错过了。那么怎么巧妙的回答离职原因呢？让小编给你支几招吧。

操作方法

（01）不能说因为收入低而离职。如果你这样回答，会让HR觉得你计较个人得失，工作只是为了收入，如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

（02）不能说因为上司的为人问题而离职。面试的时候不要说上司的缺点，哪怕你的上司真的有很多问题，因为这样让HR人为你爱抱怨，不能适应，而且面试你的就有你的直属上司，他会怀疑以后怎么和你相处。

（03）不要说因为人际关系复杂而离职。团队精神每个企业都需要的，有人的地方就有江湖，身在江湖就要面对各色各样的人，就必须去处理复杂的人际关系，你在上一个公司无法处理人际关系，到新的公司一样无法处理人际关系。

（04）不要说不喜欢公司企业文化而离职。每个公司的企业文化都不同，不会因为个人而改变，你能做的就是去适应，如果你不能适应原来公司的文化，HR也会怀疑你是否能适应新公司的企业文化。

（05）可以说因为家庭原因离职。比如父母年迈，孩子小，需要照顾，选择离家近的工作方面照顾他们。

（06）可以说自己的职业生涯规划，新的工作和自己的职业生涯规划比较适合，这样让HR觉得你是个有目标有计划的人，可以加分。

（07）可以坦白说，直接回答原因，不要找各种借口，我相信面试官会理解你，毕竟人在江湖，他们可能也是曾经的你。