谨防中年职场危机！面对“稳如泰山”的死工资，需要做好这3点

简要回答

谨防中年职场危机！面对“稳如泰山”的死工资，需要做好这3点在职场上打拼，我们最期望的就是能够不断升职加薪了，哪怕不升职，加个薪水也是好的，比较如今这个社会没有钱可谓寸步难行。好在老板们也是希望能够留住员工的，因此该加薪的时候，大多数老板也不会不舍得。不少人在刚入职场的时候，都体验过加薪的甜头，尤其是一些做得比较好的人，早期连续加薪都是比较正常的事情。但有一个比较奇怪的现象是，当他们做久了之后，却发现自己的工资加得越来越慢了，以前一年涨几次，后面几年涨一次。像职场人老卢对此就很有感触，他当时高校毕业，出来就找到了一份还不错的工作，由于公司发展快，加上老卢工作贡献也不低，因此，老卢入职半年内，就经历了4次加薪。可如今33岁的老卢，上有老下有小， 正是需要用钱的时候，虽然现在的工资也足够养家糊口，可谁不想让家人过上更好一点的生活呢。问题是，公司这两年都没有给他加过薪了，老卢找老板谈过，但老板每次都敷衍他。他也想过要离职、跳槽，可如今跳出去也不见得能找到比现在更好的，尤其是自己年龄已经大了，别人也不太愿意收，这种情形，让老卢感到很苦闷，但也没有什么办法。其实像老卢这种情况，很明显是遇到了“中年职场危机”，中年职场危机其实包含了很多，而老卢这里遇到的核心就是两种，一个是长期不加工资，而另一个则是中年求职的难度提升。那么中年人士应该如何摆脱“中年职场危机”呢？以下3点教你解决。

1、要学会为自己工作
职场上有一种说法叫做：拿多少薪水就出多少力，这种一般是出现在某些职场新人身上，但是，也有很多职场人在步入中年时，会因为长期的工作和年龄的增长，逐渐丧失掉自己对工作的热情，而他们心里也会产生同样的想法，这样必然会陷入“中年职场危机”。
无论你是在自己的企业，还是在公司工作，都要记住，你不是为别人工作，你是为自己工作！多做项目，多画几张设计图，多交几个朋友，你可以学到别人拿不走的东西，你可以随时为自己增值。
处理一件事很容易，但你不觉得随随便便处理一下，只是在浪费生命吗？也许你今天花了别人好几倍的时间和精力去完成一个项目，但到最后，你会发现你的收获是最大的，你全面解决问题的能力是别人不可能的

2、 选择正确的方向和领导
每个人都需要在这个世界上有所成就。当然，努力是必不可少的，但我们还是要考虑历史发展的方向和过程。
比如，两个人，一个大学毕业，进入了曾经辉煌的夕阳产业，一个进入了蓬勃发展的朝阳产业。再过几年，他们的贫富差距一定很大。有前途的朝阳产业更适合年轻人努力工作，也适合中年人开拓疆域，因为这个产业的前途是可观的，充满了未知，没有人知道你能去哪里。传统的夕阳产业并非不可能，但其产业体系已经成熟，未来发展方向暂时稳定。不适合影响事业、接触新事物、开拓思路的人。
跟随一个正确的领导也是非常必要的。我们不能和一个没有远见和模式的领导者一起为他们工作。这是因为，这样的领导往往搞不清自己的方向，更别说领导团队的发展了。跟随一个合适的领导者就像一匹好马遇见伯乐，两全其美。

3、 增加被动收入
在工作场所，中年人的思维方式往往是定型的。他们认为收入来源只是工作的死工资，他们不考虑其他渠道。
收入主要分为两类。一种是积极收入，它是我们用自己的劳动交换的等价收入。一般来说，是固定工资。中年人一般都坚持这种收入。另一种收入叫被动收入，主要包括投资、理财、股票、基金等，这是我们合理管理货币分配所产生的收入。所谓“有钱赚大钱”就是真理。
许多人已经工作了六七年，他们有一些积蓄，但他们不打算提高工资。因此，这意味着你已经达到了一个上限，陷入了“中年职场危机”。在这个时候，你必须想另一种方法来增加你的收入。被动收入可能是更好的选择

总结：人到中年，需要面临的压力往往会更多，职场危机只是其中一种，面对这种情况，我们需要做出相应的变化才行