老板太小气，工资太低？坚持做好这3点，让老板主动给你加薪！

简要回答

我们在工作中忙忙碌碌，图个啥？还不就是为了能够多赚点钱吗？对于许多职场人来说，升值加薪才是自己职场道路上的第一目标，也愿意为此努力奋斗，可问题是，真正能升职加薪的人其实并不多。职位还好说，毕竟高级职位向来竞争激烈，拿不到也就算了，可很多人连加薪都享受不到。怎么才能老板给自己加工资，是很多人烦脑的事。每次找老板谈加工资，老板总有各种理由打发我们，然后一拖再拖，最后就不了了之。那么遇到这样的老板，我们该怎么办呢？其实呀，职场上想要升职加薪，单纯的资历和埋头苦干实不可取的，我们还需要一些方法，让老板主动给我们加薪。当然，要想能够提出升职加薪的信心，以及让领导相信你升职加薪的理由，你首先要能够见面！那么，这种信心从何而来？答案是你的表现，你可以为公司创造价值，这就是关键，下面这3点，我们都需要做到位

1、做事超出老板的预期
所谓工作超出了老板的期望，也就是说，老板给了你一项重要的任务。明明只需要合格就行了，但如果做到极致，就可以得满分，它将永远给老板留下深刻印象，尤其是那些与公司业绩有关的人。
许多人把工作简单地当作自己的职业，但那些真正有权势、有责任心的人会把工作当作自己的职业。这样的选择将导致完全不同的结果。事业就是一份简单的工作和一份薪水。事业是人生的目标，是对人生的追求，不是单纯为了薪水，不管是别人的还是你的，你都把它当成自己的东西，而不是薪水作为你的最终目标。
当然，我们并不是把每件事都做到极致，而是选择一些与公司业绩相关的重要事情。毕竟，我们每天的时间和精力有限。比如，如果老板给你定了3万的销售目标，你努力实现10万，老板会不会不给你加薪？

2、让你的能力无可替代
这个社会并不缺乏有能力的人，但却非常缺乏具有核心竞争力的不可替代的人。你必须具备对公司非常重要和关键的能力，但很难被取代。也就是说，你的能力和知识对公司和老板来说是不可替代的，或者说是短期内无法替代的。别人不能成就你的成就和你的身高
如果你的能力和知识都很一般，任何人都可以取代你，那么老板为什么要增加你的薪水呢。如果你想让老板给你加薪，你首先要有一定的能力说服老板愿意给你升职加薪。
在这个世界上，只要你努力工作，没有什么事情一定会成功。毕竟，努力工作的人很多。在大城市里，最重要的是梦想，最重要的是优秀的人。然而，你怎么能做到优秀呢？每个人对优秀的评价都不一样。既然优秀是不够的，就让自己成为不可替代的

3、对公司、老板忠诚
忠诚是一种行为，是一种有价值的品格。员工对企业的忠诚是一种职业道德，一种将岗位视为终身职业的态度。员工忠诚度是企业生存和发展的关键。
每个公司都喜欢忠诚的员工，喜欢能与公司同甘共苦的员工，喜欢能全心全意为公司创造价值的员工。而不是那种三心二意，拿着公司的钱，整天想着怎么给其他公司换工作。如果你不能忠于公司，不管你的能力有多强，老板都不会给你升职加薪，重用你。
忠诚于企业，最重要的是遵守企业的各项规章制度，这是每个员工的义务，应该作为我们工作的行为准则。其次，要忠于职守，做好本职工作。任何时候都要尊重岗位职责，勤勉尽责。

总结：职场能不能加薪，核心还是取决于你自己，要记住一句话：工资是干出来的，不是要出来的！如果老板不愿意给你加薪，那么你就让自己变得更优秀一点吧。当然，如果你的付出价值确实已经高于这份工资，老板还不愿意的话，你也可以跳槽，去更好的平台发展，