人到中年被开除，别忘了带走这3样“东西”！别让自己以后后悔

简要回答

人到中年被开除，别忘了带走这3样“东西”！别让自己以后后悔在职场上，一份做得长久的工作并不多，你会因为许许多多的情况，主动抑或是被动换一份新的工作。就比如，你在工作中对岗位的工资不太满意时，按照正常情况的发展，应该是向领导提出涨工资。但是对于涨工资这方面的事情，领导都要考虑很多方面的因素，不会随随便便就给你涨工资，所以向领导要求涨工资的时候，不一定会成功。而向领导要求涨工资的事情失败后，你对岗位的工资又不满意，那你就只能去找一个比现在的工资高的岗位了。除了这种情况之外，有时候领导会因为一些原因，开始裁员。我曾经待过的那个公司就是，因为空降的领导要给他带来的下属搞个岗位，职位不能太低。但是比较高的职位已经没有空缺了，就只能在职位高的人里面，选一个踢出去，让这个员工把位置腾出来给他带来的下属。面对这种被公司开除的情况，被开除的人心中不满也是自然，年轻的时候还好说，自己找一份工作也不难，但是人到中年后，突然被公司开除的话，以后事业的发展会受到很大的影响。不过，就算人到中年被开除，会导致自己事业受到很大的影响，你也没有办法改变上头领导的决策。这个时候，你就只能采取措施，尽可能地去减少你的损失，特别是一些可以带走的资源和东西，能带就尽量带走。人到中年被开除，别忘了带走这3样“东西”！别让自己以后后悔。

一、职场操守和底线
人到中年被开除，别忘了带走你的职场操守和底线。因为碰到自己被公司开除的情况时，有些人会失去理智，对自己被开除的事情不能接受，于是就做出一些违反自己职场操守和底线的事。
比如在离开公司之前，恶意篡改项目的资料，或者是把公司一些重要的资料删除掉。这种行为虽然会给公司造成损失，达到你报复公司的目的，但是同时，你也没了自己的操守和底线。
一旦你做了第一次这样的事情，你第二次也会忍不住继续做这种事，做得多了就会产生惯性，只要对领导公司有一点不满，就会轻易做出违反自己底线的事，对于事业的发展其实很不利。

二、个人信息资料
人到中年被开除，别忘了带走你的个人信息资料，因为在公司入职的时候，会需要给公司提供一些自己的证书和个人资料。
这些资料很可能能够在你的下一份工作中派上用场，如果你不及时带走的话，等到自己要用的时候，再回前公司拿显然不现实。所以在离开公司的时候，能带走的就尽量带走。

三、工作经验和方法
人到中年被开除，别忘了带走你的工作经验和方法。因为到了中年之后，再换行发展的话其实不太好，如果能继续留在同一行内发展，之前积累的工作经验和方法照样能够派上用场。
虽然是被迫离开了上一家公司，但是只要你有足够的工作经验，懂得一定的工作方法，换另一个平台发展的话，也不会差到哪里去。

总结：
在职场上，人到了中年之后，难免会遇到失业危机。遇到失业危机时，不要过度沉溺在失业的恐惧中，早点振作起来去找新的工作，受到的影响也自然会减少一部分。