女子请年假因入职不满一年被拒 是否合理？

简要回答

近日海淀市法院也发布了一个最新审理的案件，让公众再一次关注到了关于劳动者请假权益的相关问题，根据最新报道张女士在入职的一家新公司之后，想请年假但却被公司告知她入职不满意一年，在其他公司的工作年限与公司来讲是无效的，因此张女士不具备享受年假的权益，张女士获得公司的通知之后也拿起了法律的武器维护自己的权益，最终在有关部门的干预之下，法院判决了该公司支付张女士没有休年假期间的工资。

详细内容

通过我国规定的法律角度来看，每一位劳动者都拥有请假的权利，但是请假的实际细节以及请假的条件却是在企业中又即具有限制性，比如说劳动者必须在企业工作满一年之后才能够获得请年假的权利，对于案例中张女士的情况虽然符合这一标准，但是因为张女士入职的时间并不满一年，因此张女士在自己的维权道路上也经过了非常多的曲折。

在张女士的维权之路上并不是孤军奋战，除了张女士拿起法律的武器保护自己，相关部门的强力支持也是张女士维权道路上的动力，尤其是我国在公共法律资源上以及在法律意识上给劳动者提供了更为可靠的保障。

生活中像张女士一样入职到新公司不满意一年的人比比皆是，对于打工人来讲如何能够在请假中去维护自己应该享受到的合法权益呢？首先你要了解清楚公司的规章制度，以及公司请年假的相关政策，其次你要在工作中去调节好自己的年假时间，和其它假期是不冲突的情况下向公司提前申请，避免在项目的关键期去提出请假的请求，如果在时间以及工作都安排好之后，依然不能够得到公司的准假，可以向有关机构投诉或者是寻求帮助。