未婚女子入职前被要求做孕检 合理吗

简要回答

江苏南京一名27岁的未婚女士蒋女士再进行入职，体检时被要求做孕检。蒋女士表示在此前进行面试时，面试官就多次提到了怀孕以及结婚相关的问题，让蒋女士当时就非常的不耐烦和反感，如今又出现了入职前需要进行孕检的要求，蒋女士选择拒绝这份工作，并且认为这种做法相当不合理。

蒋女士的经历在社会上也引起了很大的关注，对于未婚女性要求入职前进行孕检是非常不合理的，而且对于女性痊愈来说也是一种伤害，充分的暴露出了当前社会职场对于未婚未育的女性的不公平。一些职场人士表示，企业招聘员工应当凭借其业务水平以及自身的能力作为依据，而不是根据这个人是否结婚，是否生育作选择。也有网友认为孕检并不代表什么，如果心里没鬼大，可以去检查一下。没有必要有如此大的反应。

蒋女士的遭遇，在职场上其实并不少见。其主要原因是在此前曾经有人想要占便宜，将怀孕的事实隐瞒，然后入职企业，入职后又由于怀孕不能适应岗位的工作，公司不仅不能开除，还需要照顾怀孕的员工，入职没多久就要休产假，甚至在休完产假之后直接辞职，占公司的便宜。为了避免出现类似的情况，很多公司在进行面试的时候，都会做出相应的怀孕生子方面的要求，或者是问题。

作为一名未婚女性，在面试时被问到结婚生育的问题，甚至是被要求进行孕检，这种形式确实是不太公平，不太合理。但是由于当前社会上普遍出现了应聘供大于求的状态，导致了很多女性不得不委曲求全。蒋女士的决心和勇气，是非常值得人佩服的，但是当前职场上并不是很多女性都能够做到像蒋女士这么洒脱。