职场性骚扰的本质是权力不平等 职场中哪些权利不平等

简要回答

职场中遭遇到性骚扰的本质，就是因为权力不平等，而职场中权力不平等有很多因素。职场性骚扰是无国界的，在最近，《纽约时报》撰文揭发电影巨头哈维·韦恩斯坦在最近的几十年里，对女员工和女明星都有性骚扰的行为。哈维在好莱坞的影响力超过了六大电影公司，并且通过自己参与和发行的电影，拿到了300多个奥斯卡提名，哈维的丑闻在好莱坞持续发酵，涉及的女明星很多被爆出来的职业性骚扰事件，仅仅是冰山一角，权力不对等，隐秘性非常强，职业性骚扰并不会被公众所知晓。

北京红蓝妇女心理咨询中心《工作场所性骚扰严研究》当中表明了大约有50%的女性，在职场当中受到过性骚扰。职业性骚扰其实一直都是存在的，但是人们对于性骚扰没有做到真正的理解，最具代表性的两个观点分别是：大部分人以为职场性骚扰以性欲趋势，然而最大的驱动点是权力，此前就有一位落马的官员被查出有多次性骚扰下属对于此事，他说的是证明自己的权力有多大，一般有权有钱的人都可以去花钱解决自己的问题，但是将目标对准下属就是权力的趋势。

另一方面很多人都持受害者有罪论，认为受害者不够聪明也不够自重，这才导致没有保护好自己。职场中的性骚扰要比一般性骚扰更具有胁迫性和隐蔽性，受害者是很难取证的，并且也会担心自己被报复，甚至被辞退。很多人只能沉默隐忍或者离职逃避，很少会有人站出来发声。
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针对职场性骚扰，要勇于发声，不要沉默，风险预控成本最低就是最好的解决问题的方式。