勞動合同的知識精選

操作方法無固定期限勞動合同，也就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者可以提出或者同意續訂，訂立無固定期限的勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者...

在找工作，或者在與和某公司簽約時，一定要慎籤勞動合同與勞務合同。因為這在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之，作為被僱傭人員，更要深籤勞動合同與勞務合同,因為，一旦選擇錯誤，就意味着你的合法權益將很有...

大家知道公司如果不簽訂勞動合同，作為員工應該怎麼辦嗎？接下來，請看下文。操作方法勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明，該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證據。因此，從員工進入企業工作的第...

在就業當中，勞動合同的簽訂是非常重要的一步，那勞動合同怎樣簽訂呢？操作方法01勞動法中明確規定，用人在單位自員工工作之日起，就必須簽訂正式有效的書面勞動合同，如果不按規定執行，員工有權索要賠償。02簽訂勞動合同的時候，一...

在我們工作的過程中，總會和用人公司簽訂勞動合同，現在信息網絡的發達，微信上也出現了越來越多的合同，那麼微信上籤訂的勞動合同合法嗎？下面小編就帶大家瞭解一下。操作方法（01）我國的《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合...

操作方法三方協議，顧名思義就是由三方共同簽署的協議，那麼，這三方有學校，用工單位，以及學生本人。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的...

操作方法首先，對於企業不與勞動者簽訂勞動合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定，應當自用工之日起1個月內訂立書面合同，勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準，法律是這樣規定的，用人單位自用工之日起超過1個月...

操作方法首先必備的是當事人的信息，包括用工單位自己勞動者的個人信息，不然勞動者都不知道是跟誰簽訂的合同，這就有點説不過去。還有必須有詳細的工作內容，自己達成的工作地點，這些一定要明確，不然到時候引起糾紛的時候，這個...

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關於違反...

我們在給別人打工時，通常都要簽訂勞動合同，下面就來介紹一下籤訂勞動合同需要注意什麼。操作方法勞動合同的簽訂是為了保護勞動者的合法權益，所以簽訂勞動合同時一定要仔細、慎重，搞清楚每一個條款的內容。勞動合同需要依...

隨着國家對勞動者權益保護力度的加強，勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業作為勞動合同的一方，在與員工簽訂《勞動合同》時也應注意相關問題，以便保護企業的合法利益。根據筆者為企業服務的經驗，總結出下列問題，供廣大企...

在我們日常的工作和生活中會遇到用人單位不籤勞動合同的情況。那麼遇到用人單位不籤勞動合同，我們應該怎麼辦呢？小編分享下自己的心得體會，希望能幫助到有需要的小夥伴。操作方法要求用人單位簽訂勞動合同如果你所在的公...

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同與勞動合...

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼用人單位不籤勞動合同的法律責任有哪些呢？操作方法（01）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...

勞動合同解除的幾種方式方法操作方法（01）根據《勞動法》的規定，勞動合同的解除，主要有以下三種方式：協商解除、法定解除和約定解除。（02）法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人...

在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個...

操作方法若勞動者在崗位中，因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力，用人單位不得強制解除勞動關係。女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業不得因此強制開除女性員工。若您在用...

勞動合同到期的前幾天，希望給出一些提示，利用excel表格中的規則機制，可以動態的篩選出符合條件的數據，從而達到提醒的目的，下面就來介紹下方法操作方法打開excel表格，導入一份樣例數據選擇數據中的日期一列，在工具欄選擇條件...

我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守...

操作方法如果勞動者願意，而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件，勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。如果勞動者不願意繼續回去任職，而用人單位強制開除員工，需要按合同約定的勞動者報酬支付雙倍的賠付補...

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。網友諮...

勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約...

操作方法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立...

操作方法一般來説，公司拖欠工資屬於勞動法管理的範疇。勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。因此，如果沒有勞動合同的情況下，我們稱之為具有事實的勞動關係，此時，如果想要回自己的工資，就需要通過勞動...