領導想辭退你，不會明說，而是會用這3種方式來趕你走，要小心
簡要回答領導想辭退你，不會明說，而是會用這3種方式來趕你走，要小心.在職場，人心叵測，勾心鬥角更不少，爲了生存，可以不擇手段，只要能達成目的，什麼都做得出來。所以，我們常說害人之心不可有，防人之心不可無。說不定哪天你的好同事...
如何辭退試用期內的員工
對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。下面給大家說說如何辭退試用期內的員工操作方法發現員工被證明不符合錄用條件;員工嚴重違反公司規章制度;用...
下班後根本聯繫不上 這樣的員工可以辭退嗎 聽聽同事是怎麼想的
簡要回答“根本聯繫不上”的員工問題反映出了一系列問題，包括責任感、尊重和職場文化。僱主應該採取適當的策略來處理這一問題，同時也要反思公司的溝通和文化建設，以確保員工能夠享受個人時間，同時也能夠履行工作責任。建...
無故辭退賠償金怎麼算
簡要回答無故辭退賠償金怎麼算？下面小編帶您瞭解，一起來看看吧！開啟手機支付寶app，點擊進入【我的小程序。】在我的小程序頁面點擊選擇【芝麻企業信用】進入。然後點擊【訴訟評估】。接下來案由選擇【勞動爭議】。進入勞...
女員工“插隊”懷孕會被辭退嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。懷孕女職工一旦遭到用人單位解僱，那麼，一直到哺乳期結束，基本生活來可能...
辭退員工有哪些技巧？
體面地辭退員工的第一種方法是學會選擇有利的時機。正所謂“時間是治療心靈痛苦的最好良藥”，員工被辭退之後，在心理上都有一個從無法接受到逐漸接受的過程。操作方法（01）掌握員工的特殊資料在選擇有利的時機時，第一個需要...
員工不加班就被辭退合法嗎？法定解除勞動合同的情形有哪些？
在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因爲加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個...
單位辭退一個無固定期限員工要支付多少賠償
從公司的角度，公司提出辭退員工需要支付經濟補償金，按照工作年限計算，給予N+1個月的經濟補償金，補償基數按照解除勞動合同前一年的平均工資收入進行計算。也可以雙方協議同意補償金額，並簽訂解除勞動合同協議，支付協議金額...
違法辭退經濟補償金有何計算標準？
勞動合同法第47條規定：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：步驟/方法（01）年...
公司辭退員工，公司應該如何賠償？
因爲按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。第二個就是...
公司辭退我，賠償金應該怎麼結算？
很多年輕人在工作的時候，偶爾會遇上一兩次因各種主觀或者客觀原因被公司辭退的情況，在這種情況下，就涉及到賠償金的問題，這個賠償金該怎麼支付給你纔是恰當的、合法的，如何判斷？操作方法（01）首先，公司辭退我，辭退理由必須在工作...
企業如何合理的辭退員工？
企業想要辭退員工的話，應該採取正確的方式或者方法，這樣纔不會造成勞動糾紛，給企業的經營帶來麻煩。那麼，說到底企業如何合理辭退員工呢？一起來看看吧。操作方法不要在試用期辭退員工，一般來說如果在試用期發現有員工不符合...
員工工齡超過10年被辭退公司需要賠償嗎？
超過十年的員工，應該是鑑的無固定期的合同，如本人無過錯，一般企業不應辭退，倘若辭退應按工齡每年不少於一個月工資補發，退回還商業保險，享受失業保險，本人沒再就業前，企業應按月提供生活補助，繳納養老保險和醫療保險。工作十年...
辭退保姆如何和保姆說
作爲一名女性，除了要顧忌職場，還要照顧家裏，有的時候根本就沒空好好帶娃，此時就只能請保姆來幫忙分擔了，可有的保姆並不能讓我們滿意，若我們想要辭退對方的話，怎麼說會不傷和氣呢？一起來看看小編給出的建議。操作方法01以工資...
2021年勞動法辭退員工的補償標準是什麼？
我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實...
試用期內辭退能要經濟補償嗎
一般新人在試用期間會加倍努力工作，希望能夠正式擁有這份工作，只是也不排除有些人在試用期間偷懶耍滑，或不務正業，導致公司將其在試用期間辭退。當然也會出現公司刻意辭退試用期員工的事情，那麼，試用期內辭退能要經濟補償嗎...
女子被辭退補償金是3千枚硬幣 公司稱沒規定不能發硬幣
簡要回答安徽六安有一名網友表示自己被公司辭退，竟然給自己幾十公斤的硬幣作爲賠償。這名網友覺得自己的人格被侮辱了，選擇將此事發到網上，此事引發了社會的廣泛關注，對此是公司進行迴應稱並沒有明確的規定不能發硬幣作爲...
辭退員工補償標準是什麼？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月...
被辭退離職證明怎麼寫
有時候我們工作的不順心的時候就會想要離職，或者工作沒有做好被公司解僱。不管是怎樣離職的，我們都可以開具離職證明，離職證明對於我們找下一份工作的時候有用，有些公司需要前一個公司的離職證明。那麼被辭退離職證明怎麼...
女子試用期上班遲到25次被辭退 公司辭退該女子是否合法
簡要回答合法的。8月27日消息，網上最近流傳一位女子在試用期間因爲上班遲到25次被解聘的案件，這起案件在網上流傳後引起了社會各界的廣泛關注，很多網友對該案件的處理結果都持有不同的看法。從這起案件的背景來分析，企業...
公司不辭退，自己離職又不甘心，要如何解決這個問題呢？
簡要回答職場中的事物千頭萬緒，可能讓你倍感煩惱，遇到有些棘手的事情更是不知該如何處理，但事情本來就沒有一帆風順的，擺正心態，再去積極地尋找辦法解決纔是上策。有些事情，暫時想不通不要緊，那就先放一放，讓自己外出四處走走...
職場冷知識：這3類員工是公司的“頂樑柱” 輕易不辭退
簡要回答在職場上，一名職場人士只要擁有強勁的實力，無論走遍天下都不會害怕。有人認爲在職場上取得成就最重要的是和領導搞好關係，畢竟現在是一個“人情社會”。這樣的觀點雖然不錯，但過於片面。即使領導提拔了你，如果你本...
試用期辭退員工是否應該賠償
新面試的工作需要3個月的實習期，現在努力工作了2個月了，突然接到公司的電話說把我辭退了，並叫我明天去籤離職協議，這種情況是否要求賠償呢？那就來看看具體是否要求賠償的具體條件吧操作方法（01）根據法律規定，用人單位要辭退試...
離職前一天被辭退了 能拿到賠償金嗎？
簡要回答近日有網友諮詢離職前一天被公司辭退了，自己是否能夠拿到賠償金，針對該網友所提出的這個問題，記者專門向律師進行了諮詢，據律師表示，根據我國勞動法的相關規定，用人單位不能夠在員工合理勞動期限內解除與員工的勞動...
辭退員工的補償怎麼算
公司辭退員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當辭退《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...