当领导偏心一位嘴甜的同事 把辛苦的事推给沉默的你时 该怎么办

简要回答

主动出击、提高情商、培养外向性格。每个成年人在步入职场后都会面临各种挑战，而有时候，不公平的待遇让我们第一次感受到了社会的残酷。但事实上，大多数人都只是社会中的普通一员，似乎地球也会照常运转，不会因为谁的缺席而停滞不前。面对领导的偏心，我们无需对此过于纠结或心生不满。相反，我们可以以一种洒脱的态度来处理这些挫折。然而，这并不意味着我们应该被动接受不公平待遇。如果我们袖手旁观，最终受害的还是自己。可以通过智谋和技巧来影响领导的决策，以改善职场状况。

1. 主动出击，避免被动局面
主动出击并不意味着盲目冒进。在采取行动之前，我们需要深思熟虑并制定明智的计划。向上级主动报告问题并提出解决方案是一个积极的做法，这不仅能减轻领导的负担，还能让领导了解到我们的积极性和责任感。
主动出击有助于提前解决问题，即使犯了错误，也能及时纠正。相比之下，袖手旁观可能会导致更严重的问题，最终损害我们的声誉。

2. 学习语言艺术，提高情商水平
语言是我们与他人交流的工具，而良好的语言技巧和高情商水平可以使我们的言辞更具说服力。我们可以向经验丰富的前辈学习，不断提升自己的情商。
领导通常更喜欢与情商高、善于沟通的员工合作。因此，通过提高我们的情商水平，我们可以更好地与领导和同事协作，减少冲突和误解，提高工作效率。

3. 培养外向性格，学会拓展人脉
在职场中，外向性格的员工通常更容易与他人建立联系，更容易融入团队。他们更愿意参与公司的各种活动，与同事建立紧密的关系，这有助于工作的顺利进行。
内向性格的员工也可以通过努力培养外向性格，学会主动拓展人脉，建立更广泛的职业关系。这不仅对职业生涯有益，也对个人成长和发展有积极影响。
不管我们的性格如何，都可以适应职场的不同挑战，通过以上方法来应对领导的偏心，提高自己在职场中的竞争力。记住，成功的关键不仅仅是智商，还有情商和积极的工作态度。