你知道老板为什么不喜欢提拔老实人?原因在这里!

职场中做人太实，领导不识；若要赏识，提钱认识；不跑不送，降级使用；光跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用！遇到这种情况还是挺郁闷的，这都有什么原因呢，一起看看吧。

操作方法

（01）每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定。职场里，特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。

（02）老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒，而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害，但是你不会带团队，不会笼络人心，提拔你有什么用呢！

（03）大家在职场上多数看到的都是老实人把。说老实话，办老实事儿，做老实人也是国家提倡的做人准则。但是在职场上二八原则一样适用，物以稀为贵，大家都是老实人，到底要提拔谁呢！

（04）会哭的孩子有糖吃，老实人不提拔不闹，提拔他也不感激。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他平事，也是一种方法。

（05）陪领导干一百件好事，不如去陪领导一起干一件坏事印象好。一般老实人会做坏事吗，如果会就算不上老实人了。

（06）一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的，就跟攒钱和赚钱是一样的道理，你说，老板喜欢谁？

（07）老实人往往比较固执，不懂的变通，这个在职场上是很吃亏的，你看不懂职场潜规则，每个公司都有潜规则，这一点毋庸置疑。老实人心里认为，这是一个不好的现状。却不没想到，人只有适应环境才能生存，环境永远不可能去迎合你。