模拟面试怎么做

很多求职者朋友都在为怎么样提供面试成功率而烦恼。专家们通过对众多成功求职者的调查发现，面试之前做模拟面试对于克服面试紧张，成功应对面试非常重要，能大大的提供面试的成功率。模拟面试能帮助求职者找出自身的问题，并及时改进，这是一种非常重要的面试技巧。

步骤/方法

（01）构建面试场景和你的朋友一起确定“待聘的公司和职位”、“所需要的能力素质”，然后把你的简历给他(她)，请他(她)根据你的情况和职位的要求设想面试问题一一可以参考后面常见的面试问题。

（02）角色扮演请你的朋友扮演面试官，你扮演求职者，共同表演面试的全过程。你从敲门走进屋子开始，一直进行到握手井走出屋子。不要因为任何“仁壳”而打断你的“面试官”，或者终止白己的“面试”。你的朋友可能会在而试中产生疑问，进而追问你一些问题——正如面试官常常会做的那样。此刻的你可能会无言以对—这是非常好的现象:因为在面试中可能出现的状况提前出现在了这里。试着当场去解决这样的问题，以锻炼自己灵活应变的能力。

（03）分析反馈面试完毕，向你的朋友询问自己的表现:一位诚恳的朋友会指出你有哪些表现不尽如人意，也会肯定你足以打动面试官的某些方面。他的意见非常重要，你应该根据意见立即着手改正。另一种回顾你表现的方法是用录音机或录像机记录下来模拟面试的过程，再次播放，你就可以发现你的优点和缺点了。录音和录像能够忠实反映出你的一些习惯问题:譬如频繁地说“这个这个……”，或者下意识地摸眉毛或擦鼻子等。通过在练习中发现你的缺点，你就能在面试之前改掉它，你做的练习和准备越多，你就会在面试中表现得越好。

（04）角色置换你也可以跟你的朋友交换角色，这次是你扮演面试官，他接受面试。让自己完全站在面试官的角度来考查面前这个人:他的行为举止给我什么样的感觉?我对他的话里哪些部分抱有疑虑?我特别想知道哪些信息?通过扮演面试官，你能够更清晰地知道哪些才是面试官想要了解的，什么样的人才是面试官所欣赏的。此外，朋友身上存在的问题，自己身上是否也有，然后赶快调整。