考勤管理制度
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。
操作方法
（01）目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。范围公司全体员工内容1、员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。1．2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。2、考勤内容2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。2．6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。3、打卡管理3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。4、本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。4．2因公出差。4．3因故请假，经核准者。4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。5、本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。5．1委托他人代打工卡（代理人同时给予记过一次处分）。5．2有涂改情况者。5．3故意毁坏工卡者5．4伪造工卡者。5．5偷窃、毁损他人工卡者。5．6自签工卡者（按次计算）。5．7替他人签卡者（双方均论处）。5．8遗失工卡者。6、有下列行为者，给予罚款处理。6．1工卡遗失补发一次扣款5元。7、上下班、加班忘记打卡或其他原因未能打卡者，必须于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。8、上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。9、上、下班忘记打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。10、工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。11、本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。
（02）请假作业：1、事假1．1事假：员工因私事而必须要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限，超期者视为旷工。1．2事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有说服力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。1．3凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。2、病假2．1员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。2．2请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必须出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。2．3全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以3个月为限。2．4当月病假一天者，月薪人员不扣薪。2．5工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担任何费用。（确不能出勤者给予工伤假，附认可的医院证明）。3、上述原因以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。4、请假程序4．1员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。4．2主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。4．3所有请假事宜必须报人力资源部备案。
（03）检查1、考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，负责统计出勤的文员担任。2、检查内容：2．1查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。2．2查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。2．3各部门检查人员要根据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以掌握员工出勤情况。2．4各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。6、实施6．1本制度从公布之日起实施。7、附件7．1请假单
