如何回答离职原因

求职者在跳槽过程中，难免会在面试的时候遇到一些很难回答的问题，离职原因就是其中一种，这个问题几乎所有的面试官都会问到，那么我们该怎么回答呢？

操作方法

（01）回答技巧：1、不要说老东家的坏话，即使你内心觉得上一个单位各种不如意，也不要在面试中表现出来。2、离职原因尽量说客观一些，不要说一些主观的因素。3、实话实说，但要讲求技巧，直来直往的表达，并不适合职场。

（02）客观原因：1、部门/公司架构调整。公司架构调整，或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。3、身体无法适应。比如高温工作，某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承认。

（03）主观原因：1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没人任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因，但在讲述的时候，不要一味的强调自己需要高新，要给HR一种，自己愿意接受挑战，原因通过自己的能力获得更大报酬的感觉，说明自己是想要更加深层次的做工作，拿到与能力匹配的薪酬。

（04）个人原因：交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因，也是容易让HR接受的。

特别提示

不管你是说哪种原因，都需要委婉表达，让HR觉得这不是你的主要责任。