下属的知识精选

简要回答个人能力强，难以替代；有更高层的关系背景；无所顾忌的浑人；在单位工作多年的老员工。职场的层级结构就像一座金字塔，每一层都压迫着下一层，官大一级压死人。在这座金字塔中，人数最多的无疑是处于底层的打工人。我们都...

简要回答行走职场，大多数职场人都希望得到重视，因此许多人都会主动和领导保持良好的关系，目的不过是争取更多的资源，至少尽量避免职业发展受到负面影响。不过，事情不会总是按照自己的意图发展，会因为各种各样的事情，让领导生...

白起不是秦始皇的下属，是秦昭王手下第一大将，也就是秦始皇他曾祖父。白起又称公孙起，战国时期秦国郿县（今陕西省眉县常兴镇白家村）人，中国古代著名的将领、军事家。白起不是秦始皇的下属。白起在秦昭王时征战六国，为秦国统一...

简要回答欺骗蒙蔽；请领导入瓮，让领导进退两难；越级请示，狐假虎威；自作主张，造成既定事实；借势、造势。在职场中，通常情况下领导更容易对下属施加影响，但下属也有一些狠招可以让领导陷入被动境地，甚至难以正面回击。1.欺骗蒙蔽一...

简要回答时间的推移，领导的管理策略会随着下属所处的职场阶段而发生变化。这也是为什么许多人会感觉领导的管理方式时好时坏的原因。就像教育注重因材施教一样，管理也需要因人而异。不仅受到“关系户”的影响，还受到职场...

简要回答作为管理者，赢得下属的认可和支持并不完全依赖于技能的优势。管理者可以通过具备远见、抗压能力、胸怀宽广、协调能力以及倾听和关怀下属等方面的优势来赢得下属的尊重。这些素质能够建立起良好的领导形象，激发...

简要回答领导十分反感的6类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是，在职场，无论是哪个领导，他们都有自己最喜欢和最讨厌的人，其中包括上级、平级、乃至于下属。面对自己讨厌的上级，领导往往无可奈何，根本没办法。即便再怎么样，...

简要回答晾着，不安排重要工作；盯着，加强管理；让下属背锅；抢下属功劳等。在职场中，领导和下属之间的关系是复杂而微妙的。有时领导可能会采取一些隐蔽的手段来整治下属，这些手段可能让下属难以察觉。1.晾着，不安排重要工作领导...

其实领导跟下属的交流是一门艺术，话说的好能够极大的调动员工的积极性，那么接下来跟大家一起分享几个技巧。操作方法（01）激发下属说话的愿望有一句古诗是这样说的“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。”如果下属见到领导没有...

简要回答领导是依托团队、依托下属，来实现自己的工作业绩和职业抱负的。领导对不同的下属，有不同的态度。根据工作要求和个人喜好，领导都会有偏爱的下属，也会有讨厌的下属。领导究竟会讨厌什么样的下属？每个领导都各不相同...

简要回答在职场上，有时候一个人的能力再强大，也可能因为某些行为而不被领导所青睐。作为一名下属，我们必须要清楚地认识到，与领导保持良好的关系和融洽的合作是至关重要的，只有这样，我们才能够充分发挥我们的优势和才华。下...

简要回答换岗打压；托付超出能力范围的工作；限制拓展空间；捧高后摔下；表面减轻工作负担，实际边缘化。领导在管理下属时，有时会采用巧妙的策略，看似器重下属，实际上是在悄悄地施加压力。1.换岗打压领导可能以锻炼为名，将下属从一...

简要回答权力分配者长期处于权力的浸泡中，对于权力的掌控非常敏感，特别是职位越高的人。让他们感到可控的局面才能提升自己的地位。在职场中，如果拥有任性的资本却不任性，那是高手的表现。要明白，能力越强，领导越害怕权力失...

简要回答抗拒管理、越级汇报、擅自行动、推卸责任、不守时、不诚恳道歉、缺乏团队合作精神以及不愿意接受反馈和改进。一个团队的构成多种多样，其中每个成员的能力和态度可能存在天差地别。对于领导来说，他们的能力就体...

职场里作为一名上司如果自己的一些决定不被下属理解并接受的话，是一件很丢面子的事，更重要的，自己的威信全无，在公司里是难以得到众人维护的。如果是一名老板那么可以根据情况而决定是否考虑把不服管的下属炒鱿鱼，可如果自...

对于那些职场经验不是特别丰富的人来说，工作了一段时间以后，都会发现这样一种现象，很多人都特别喜欢给下属一些空头承诺，通俗一点来说就是大家口中常说的画饼。接下来就跟大家具体分析一下，为什么很多老板都喜欢给下属一些...

简要回答作为一位领导者，想要赢得下属的敬重和畏惧并不容易。要做到这一点，需要掌握一些有效的方法和技巧。在下面，我将为大家分享这五个成语，帮助大家打造一个让下属又敬又怕的领导者。一、明哲保身“明哲保身”是指聪明...

在职场中，很多人都会遇到下属做错事情的时候,这种情况下，对于下属如果批评的太严重，很多人会担心影响双方之间的关系。如果批评的不到位，又担心下属对于错误认识的不到位，针对这种情况，下面特意给大家介绍一些方法，帮助你学...

简要回答在职场中，上下级关系是一项复杂的挑战。下属通常只有两种选择：要么赞同领导的决策，要么保留自己的意见。领导者的任务是管理和指导团队，而不是亲自完成每个任务。如果领导对所有细节事务都事必躬亲，那么他们将变得...

简要回答在职场中，喜欢听从指示的下属似乎是所有领导的共性。这一现象可能让很多人感到困惑，毕竟有能力的员工才能为团队创造更多的价值，为什么领导却更偏爱听话的下属呢？有人认为这是领导无法辨别人才，盲目偏袒的表现，这样...

简要回答通过签字、打小报告、不保护你、不征求你的意见上敲打你。领导的批评和表扬，实际上并不是很重要。他们只是随口说说而已，过后就会忘记。不要因为挨批评而感到沮丧，也不要因为受到表扬而自鸣得意。如果领导真的对...

作为一名管理人员，不管你是属于高层还是中层管理，面对不服从自己管理的下属，一定要有对策，这样你的管理职能才能真正发挥出来。那么，怎么管理那些不服从管理的员工呢？下面就让小编来解答一下。操作方法找出原因。没有无缘无...

简要回答想必许多中层管理都有这样的体会，“权力不大，责任不小”。权责不匹配无形中加大了中层管理者的难度，同时，也在考验中层管理者的水平。从基层员工到中层管理，是个人能力以及自身价值的综合体现，而作为中层管理，侧重点...

简要回答领导建立良好关系是职场中一项重要的工作内容，这一点似乎是不言而喻的。需要审视这种说法是否完全正确，是否存在着更深层次的逻辑。从表面现象来看，与领导搞好关系确实带来许多好处。但从本质上讲，上下级之间是相...

如果领导赏识你，并不是因为其他原因，大多原因都是你有一些领导特别看重的地方，所以领导才会让你晋升。接下来就给大家介绍一下，作为一个领导，一般都比较看重下属的什么，一起来看一看吧。操作方法有领悟能力。作为一个领导，如...