破解职业病认证难 伤身又伤心的职业病该怎样认证

简要回答

根据《工人日报》在北京时间4月24日发送的报道，北京时间4月25日到5月1日期间将迎来第21个职业病防治法宣传周，《工人日报》记者也专门在防法制宣传周期进行了深入的了解，记者了解到有很多劳动者在工作期间都受到了职业病的伤害，但因为没有劳动合同以及用工关系极其复杂等各项原因都无法判定自己受到的伤害为职业病，很多被职业病困扰的劳动者也面临着极其困难的维权困境，针对这种职业病认证难的境地，也有一些专家向广大劳动者进行提醒，在正式入职的时候，不仅需要了解自己和用工单位，究竟是处于怎样的关系之外，同时如果遇到了极其复杂的工作，关系的时候，也需要保存自己和工作单位的一些证据，来避免进行职业病认证的时候，因为劳动关系的问题而无法确认。

最近这几年来由于劳动关系难以确定和原因，导致了很多患有职业病的患者没有办法享受到职业病的待遇，这也是最近这几年来，很多职业病患者维权时遇到的问题，为此很多劳动者纷纷走上了极其漫长的维权之路，有些患有职业病的患者，通过仲裁诉讼等各种法律途径，已经成功取得了法律救济，但这些患者也付出了极其长的时间和人力物力，有些患有职业病的患者，甚至一直到去世都没等到想要的，结果这种情况也频繁出现，现在的职业病也已经让很多患者感觉到伤身又伤心。

我国在职业病认证这一方面也有着相关的法律法规，要享受职业病待遇的话，必须要成功的将自己患有的职业并认定成功，而劳动时双方的关系又是确认职业病的一个极其重要的前提条件，因此劳动关系也将会成为职业病患者享受待遇时无法迈过的门槛。
根据不断的调查显示现在的职业病一般都有着很长一段时间的潜伏期，很多劳动者往往从这个单位离职之后才会被诊断出职业病，3这些劳动者去申请职业病认定的时候，就会发现自己无法提供和用人单位之间的劳动关系的各种证明材料，这也就直接出现了职业病认定，被卡在了用人关系上。

面对这种情况，我们需要从关键的环节来进行解决，首先在劳动关系难以认定的这一原因中，我们需要先去想办法去找解决的途径之后，其次，在制度这一方面，需要尽可能的来减少劳动关系和职业病进行认定时所出现的紧密关系，在管理机制这一方面，职业病认定的前期条件是需要去查看劳动关系那么就需要从根本上来进行优化，劳动者不仅需要增加自己的法律意识之外，同时还要提高自己的维权意识，从而在源头上能够主动的掌握自己的合法权益。