养老行业该怎样吸引年轻专业护理人才

简要回答

近年来我国老龄化趋势不断加重，对于专业的养老护理人员市场需求缺口日益加重。我国护理行业发展一直存在着不平衡、不充分的问题，护士队伍人数相对不足、分布不居。更多学习医护的人才在毕业之后就面临着服务对象、就业门槛、晋升空间、是否有编制等等。这些因素都是影响护理专业毕业生选择就业的重要原因，养老行业想要吸引更多的年轻专业护理人才就要将各方面待遇迎合市场。

已经28岁的张明明是河南省一家公立医院的护士，5年前从学校毕业之后一直在医院从事护理的工作，张明明已经克服了最初入职的不适应，比如说没有周末的日常一周有4天的夜班，或者是在下班点临时接到住院的病人，就必须完成工作之后才能下班，所以大多时候离开医院的时候已经到了早上10:00。

王琦是张明明的同班同学，和张明明不同的是王琦毕业之后并没有进入公立医院，而是去了郑州的一家养老机构工作，工作一点都没有比正规的医院轻松，但最终的工作待遇却比不上张明明，王琦所说的工作待遇其实指的是编制，养老机构大多都是私立承办，薪资水平要比公立医院低，养老机构没有编制的这个因素也让自己感觉到一点都没有安全感，记者在走访中发现只要是公立医院的护士大多都是学护理专业的人才。

李贞是护理专业大二的学生在采访的时候，记者就问及毕业之后是否考虑先就业时，李贞就坦言专科毕业之后进入医院的机会非常渺茫，到养老机构做护理员又非常的不甘心。很多护理学专业的学生在毕业之后大部分都不愿意在养老院工作，因为在公立医院或者私立医院上班还有晋升的空间，但在养老院上班职业上的发展一眼都能望到头，很多养老机构就只能够返聘退休之后的医生或者护士。