人力资源的六大板块 人力资源管理六大模块的关系

简要回答

人力资源的六大板块，分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。在这六大板块当中并没有哪一个板块是最重要，毕竟这六大板块不是孤立存在，而是彼此之间相互联系相互渗透。

人力资源规划
在人力资源规划这个领域当中，其实是做一个简单的规划。目前任何企业想要发展经营，需要有企业自己的规划，比如在规划中会涉及到企业的发展、方向、目标等等。

招聘和配置
在招聘和配置这个领域当中，大多数职场人士接触的比较多，它主要是实施规划好的人力资源，然后再进行相关事宜，简单来讲就是负责招聘。当员工招聘完成之后就需要进行培训，拓展和技能方面的开发。

绩效管理
当员工在对应企业开始工作之后会面临绩效方面的考核。一旦有绩效考核之后，会负责薪资激励和其他的奖惩，这些都是人力资源所需要做的事情。当然员工在给公司或者是企业干活的时候，需要确定彼此之间的关系，那种是所谓的劳动关系。