如何解除合同

《劳动法》第三十一条 ：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。合同解除权的种类：合同解除权分为法定解除权、约定解除权、协商一致解除权三类。

操作方法

（01）协商一致解除权可以随时行使，只要双方协商一致即可；约定解除权前提是合同中有关于解除权行使的约定；法定解除权则无需协商，拥有解除权的一方单方意思表示即可。

（02）法定解除权的行使：法定解除权是指依据法律规定，合同一方在具备法律规定的情形时，可以单方解除合同的权利。根据合同法第94条之规定，下述情形下，一方可以解除合同：不可抗力致使合同目的不能实现；对方当事人明确表示或以行为表明不履行主要义务；对方迟延履行主要义务经催告仍未履行；对方迟延履行或违约致使合同目的不能实现；法律规定的其他情形。拥有法定解除权的一方将解除通知书送达对方时，解除行为生效，合同即被解除。

（03）协商一致解除权行使：协商一致解除权是指合同双方经过沟通，对解除合同达成一致意见，该项权利双方当事人均拥有但受到对方当事人意志的限制。只要一方不同意，该项解除权就无法行使。通过该权利解除合同的行为，双方达成一致意见时即可生效，合同解除。

（04）需经审批或登记的合同解除：根据合同法第96条第2款之规定，某些合同解除需要经过批准、登记手续。比如，商品房预售合同解除后，当事人应当向房产管理局备案；专利许可合同解除后，需要办理备案等；加工贸易等对外贸易合同，解除时需要主管部门审批等。

（05）解除合同的后果：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除可能涉及金钱返还义务，除非双方协商一致，返还金钱的一方还需要返还该款项银行同期利息，而且，利息返还不能抵消其应承担的违约责任。