建议时间类政策鼓励男性休假 男女平等专家建议男性休假

简要回答

专家建议应该发布更多时间类的政策鼓励男性休假，让男性休假也成为一个家庭经济利益最大化的选择，7月11号是第34个世界人口日，7月11号联合国人口基金驻华代表处、中国人口协会、中国人口与发展研究中心一起联合举办了以“释放性别平等的力量提高妇女和女孩的声音，释放我们世界的无限可能性”作为主题的研讨会，就中国新人口常态下的审视性别平等问题作出了研讨。

中国人口与发展中心研究员汤梦君在本次研讨会中就性别平等视角去看待低生育率的国际经验。鉴于自己在研究课题中查阅资料所发现的国际经验生育支持政策，除了考虑提供经济服务还有时间之外，更需要关注的政策是以父母、个人、孩子还是家庭为享受单位给予的经济类政策，能够有效的保障儿童最低生存需求，考虑政策的时候还要考虑到一些补贴是否让一些低收入家庭的女性会产生更固守传统家庭角色，公共资源投入的重点应该是服务类政策，这些政策要提供足够灵活的就业标准，保证低收入家庭的女性能有更多全职工作的选择而非兼职工作，时间类的政策要鼓励男性休假，在研讨会中汤梦君还特别提到瑞典就发布了男性不可转让的三个月育儿假，男性在休假期间的工资水平会高于女性，鼓励男方休育儿假。

在生育率非常低的情况下一定要避免对于“母职”或者对生孩子方面的强调，现在的生育支持政策不应该存在男女性别方面的盲点，一定要站在性别平等的视角评估现有的政策是不是有利于女性发展，这个观点也是所有参与研讨会专家的共识。