法定带薪年假为何休起来那么难 难在哪里

简要回答

带薪休假被变相压缩甚至是根本不给休的情况其实并非个例，在社交媒体上输入带薪休假或者年休假等关键词，就能发现有很多人吐槽这个问题。一位山西的网友说自己工作的单位为了不发年假补助强制休年假。把休年假的假条给你签个字，领导把假条拿走你继续上班，另外一位来自河北的网友表示我自己工作的单位根本就没有休年假一说，自己在单位已经工作了10多年，从来没有休过一次年假，关于年假的经济补偿更是连影都没有。

近日江苏常州的肖女士向记者反映，自己在一家单位工作了4年，年6月份因为自己的原因提出了离职申请，被告知自己可以在离职前享受今年的年休假，今年才刚刚过了半年，所以年休假只能够打折休两天，为什么法定的年休假休起来这么难。

2023年端午节前后关于调休的话题再次登上微博热搜，很多人呼吁有关部门需要落实年休假，很多网友都提出与其调休人为的创造集中休假的环境中，还不如去积极落实带薪休假。

按照我国的相关法律规定，事业单位，企业，团体，机关，民办非企业单位雇佣的职工，连续工作一年以上的时间就应该享受带薪休年假，除了年休假之外，法律规定的法定节假日包括婚假，生育假，育儿假等带薪休假安排。在记者走访中发现没有办法正常带薪休假的情况太多了多不胜数，有些人工作10年都没有休过一次年休假，有些女员工在自己的产假结束之后向公司提出休育儿假遭到公司拒绝。尽管法律已经有明文规定，但是通过走访发现想要落实非常困难。