人力资源管理课程介绍

21世纪是一个人才缺失的时代，在这样的时代里，关于如何招聘人才，把人才合理配置就变成了最主要的一个课题。所以，人力资源管理变成了热门的专业。那么人力资源管理的课程大致有哪些呢？让我来为大家介绍一下。

操作方法

（01）人力资源管理的性质就是根据企业的发展战略合理，有计划地对人才进行合理配置，使各种人才都能得到最好的配置发展。

（02）人力资源管理是现代化的企业管理科学方法。主要是通过使用物力对人力进行培训，组织调配使人力物力都能达到最好的匹配。

（03）人力资源管理大致分为几点，一是人力资源的战略规划二是内资源的成本核算三是人力资源的招聘，选拔四是人力资源培训，五是通过人力资源的工作绩效来对工作进行考核。

（04）还有就是人力资源的福利及薪酬标准。还有人力资源得保障及对人力资源发展的规划系统等。这些个方面组成了现代人力资源管理的几个系统。

（05）首先要学会制定人力资源计划，根据企业的发展战略和经营计划。 科学分析本企业的未来发展计划收集和经营人力资源供给和需求的资料。

（06）然后要开始进行工作岗位分析，科学的工作分析才能够确定我每一个工作岗位对员工的需求以及工作经验，工作时间，工作薪资的安排。

（07）还有就是岗位培训，任何员工在新进入一个岗位都要先进行工作培训。使员工对企业的文化，企业的未来发展战略都有一个了解，这才能让员工和管理层同心一起发展。

（08）然后还要对员工的工作，有一个合理科学的绩效考核标准。然后通过绩效考核的结果在进行报酬和福利的发行，这也能保障员工的工作积极性。