掌握這4個祕訣 職場女性也能獲得成功

簡要回答

在過去的15多年裏，我曾在兩家大型企業工作，發現這兩家公司都存在一個共同現象：女性領導的數量遠遠不如男性，尤其在高級職位上，女性領導鳳毛麟角。女性在管理層中所佔比例之所以如此之低，主要原因並不在於男同事惡意阻撓，而在於女性自身。許多女性不願意或不懂得參與職場的權力博弈，導致她們在晉升過程中顯得相對被動。如果你是一位事業心很強的職場女性，想要獲得成功並非不可能。結合自己的經驗我總結出以下四個關鍵祕訣。

1.勇敢爭取，積極表達自己的意願
很多女性認為成功是“努力得來”的，而不是“爭取”來的。然而，要在職場獲得成功，首先必須讓別人知道你有升職的願望。
在我第一份工作中，有一位女同事在產假前已經通過自己的努力晉升為部門的項目管理調度。她在產假期間決定提前回到工作崗位，放棄了其餘的產假時間，以確保自己的職位和薪水不會受到影響。
她的決定令人吃驚，因為她僅休產假一個月，卻選擇提前返回工作。原來，她獲悉部門即將對一些職位進行變動和漲薪，擔心自己的職位不穩定，於是她放棄了將近三個月的產假，回到工作崗位。她在領導面前努力展示自己的能力，明確表達了自己適應現有職位的意願，最終成功保住了職位，並獲得了薪資漲幅。
像她這樣敢於爭取的女性在職場中並不多見，而且所付出的代價也非常高昂，需要勇氣和決心。
大多數我所認識的職場女性往往本分守己，只想做好自己的本職工作，不願意捲入權力競爭的遊戲，這使她們更難升遷。

2.避免選擇傳統制造業
相較之下，服務業中充滿活力的新興企業更適合女性的發展。
我曾在兩家傳統制造業的大型企業工作過，其中技術型人才更容易獲得晉升機會，更適合男性的職業發展。我有一位朋友在一家酒店企業工作，那裏女性員工佔比高達80%，女性領導佔比超過60%。這家服務型企業更重視女性員工的個性特點，如細心和優質的服務。

3.選擇那些已有女性領導的公司
為了女性的職業發展更有利，選擇加入那些已有女性領導的公司是明智之舉。
為什麼要這樣選擇呢？因為如果一個公司的管理層全部由男性組成，會導致一種慣性思維，使人們更傾向於選擇男性來填補職位空缺。如果一個公司已有女性領導，那麼女性在該公司的發展會更加順利。

4.做好家庭和婚姻方面的準備
成功需要付出代價，包括婚姻和家庭方面的代價。在高層管理職位，加班是常態，而且需要時刻準備應對工作任務。
我有一位女性朋友創立了一家傳媒公司，成為了老闆。她發現自己更加忙碌，有時無法自主安排時間，因為她需要不斷應對各種工作任務和決策。
在職場中取得成功並非易事，而對於職場女性來説，挑戰更多。但如果你能掌握這四個關鍵祕訣，成功並非不可能。在職場中，你需要積極爭取，選擇合適的行業和公司，為可能的代價做好準備。掌握這些規則，你將更有可能取得職業成功。