五险是哪五险，五险的缴费比例

说到保险，相信多数人对五险最为熟悉，毕竟在工作的时候大部分人都会选择缴纳，但是关于五险一个月要交多少钱，很多人不太了解，下面就来看看！

操作方法

五险是哪五险

养老保险

指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。

医疗保险

是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

失业保险

谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。

工伤保险

在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险

是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

五险一个月要交多少钱

一般是工资的16%—23%，不包括单位缴纳。

由于每个地方五险的缴费比例不同，所以其缴费金额也就不同，一般五险是单位承担35%，员工承担11%。

五险怎么计算

五险的计算公式为：五险缴费基数×五险缴纳比例

五险缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

五险的缴费比例

一般而言，五险的缴纳比例分别是：

养老保险

单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；

医疗保险

单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

失业保险

单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

生育保险

单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

五险要交多少年

养老保险：至少需要缴纳满15年。

医疗保险：女性20年，男性25年，在退休后可以先手医保和退休金，年数不够需要补齐年数，才能享受待遇。

五险中除了养老保险和医疗保险之外，其他的工伤保险、生育保险、失业保险，没有时间限制，只要是参加工作，单位都必须购买。

交五险有什么好处

养老保险

缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

医疗保险

缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

生育保险

缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益。而且，生育保险费是完全由单位承担的。另外，缴纳生育保险社会对于保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境，均衡企业负担等方面起到了积极的作用。

工伤保险

工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。

缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。

失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。