领导 你到底喜欢什么样的员工

简要回答

要想让领导喜欢我们，我们需要让领导了解自己，服从领导的管理，忠诚于领导，懂得为领导考虑，并具备良好的个人品行。在工作中，我们常常会看到一些勤奋努力、积极进取的员工，他们辛勤付出，做出了一定的成绩，但却无法得到领导的青睐。相反，一些懒散敷衍、游手好闲的员工却能获得领导的偏爱。这让很多人疑惑不已：领导到底喜欢什么样的员工呢？事实上，并非领导昏庸无能，而是因为人的共性。如果我们自己成为了领导，很可能也会有类似的偏好。

1. 要主动向领导汇报。这一点在之前的文章中也有提到，它非常重要。通过向领导汇报自己的工作成果、努力和想法，领导会对我们的工作态度和能力给予更高的评价，并且会感受到我们对他的尊重。
2. 抓住与领导沟通的机会。除了正式的汇报以外，与领导进行非正式的交流也非常重要。领导也有表达的需求，也需要与下属进行亲近的沟通。与领导随意聊天，可以促进他对我们的了解。
3. 我们要服从领导的管理，乖巧听话。领导需要的是忠诚听话的员工，而不是叛逆的刺头。我们应该遵守领导的指示，即使有问题，也要先接受，然后找机会与领导进一步交流。
4. 我们要忠诚于领导。忠诚是建立在信任基础上的。如果领导认为我们不忠诚，那么我们的前途将变得非常狭窄。忠诚于领导，并不意味着盲目忠诚于公司。首先，我们要与领导保持一致，不偏离他的路线；其次，不要贪图一时的利益，最终处处碰壁。

5.利益，而不是仅仅站在个人的角度看问题。我们要维护领导的权威，懂得拍领导的马屁，并且要为领导着想。
6. 我们还应该具备良好的个人品行。这里所说的良好品行，并不仅仅是指高尚的情操，而是指领导所喜欢的个人品德。
7.我们要大气，不斤斤计较。一个斤斤计较的人在职场上很难取得长足的发展。很多时候，舍得才有得，如果我们太过于在意眼前的利益，过于斤斤计较，那么我们也只能得到眼前的小利益。
8.我们要保持口风严密，不嚼舌根。没有人喜欢被人背后议论，尤其是领导。因此，我们要注意言辞，避免在背后议论他人。领导认为，如果我们有这样的习惯，那么说到他自己迟早也会轮到。
除了以上几点，还有一些其他的方面我们也应该注意，如努力提升自己的专业能力、主动承担责任、遵守公司的规章制度等。

通过以上这些努力，我们可以增加与领导的默契，提高与领导的互动频率，从而让领导对我们产生好感。当然，这并不意味着我们要迎合领导的一切要求，而是要建立在合理的基础上，真诚地与领导进行沟通和合作，共同实现个人和团队的发展目标。