在领导眼里 这些人可利用但不可倚重
简要回答
无欲无求、自负傲慢、完美主义、两面三刀、情绪不稳定、过于注重面子、自以为是、爱讨价还价。不同的个性在职场中发挥着不同的作用。然而，某些性格特点使得一些人无法被领导看重和重用，因为他们持有这些特质时，在关键岗位上工作往往会带来许多风险和问题。
1. 无欲无求
如果有人在工作中毫不追求，以一种佛系的态度对待，那么这样的人通常性格淡然，对名利没有追求。他们通常能够遵守规章制度地完成自己的工作，因此在一些常规性的岗位上，他们能够取得不错的成绩。然而，由于他们没有上进心，缺乏进取精神，领导通常认为这些人不值得重用。
2. 自负傲慢
在职场中，人们首先看重的是一个人的"态度"，然后才是他们的"能力"。如果你总是高傲地对待他人，对任何人都不屑一顾，即使你具备强大的能力，他人也不愿意与你打交道。自负傲慢不仅会影响人际关系，也不利于学习和进步。自负傲慢的人，由于拥有才能，他们的工作能力通常不会太差，但因为他们的"傲"态度，他们难以得到重要的工作机会。
3. 完美主义
有人认为在工作中追求完美是一件好事。工作首要的目标应该是"完成"，也就是达到预期的目标成果，至于是否要锦上添花就无关紧要。如果为了追求完美，从95分提升到100分，却花费了50分的代价，那无疑是得不偿失的，效率也会受到影响。这样的人只适合处理一些细致的工作，而重要的工作则需要找其他人来完成。
4. 两面三刀
"忠诚"是领导信任下属最重要的考量标准。如果一个人让领导觉得他缺乏忠诚度，那么领导是不可能把重要的工作交给他的。两面三刀的人通常表现得像墙头草，总是趋向于顺应潮流。这样的人多半具备一定的工作能力，可以被利用，但绝不能被重用。
5. 情绪不稳定
在职场中，情绪的控制能力是一个重要的个人素质。只有能够控制好自己情绪的人，才能在工作中不受情绪左右，保持清晰的思维。许多情绪不稳定的人在技术领域可能是顶尖的，但一个情绪不稳定的人绝不能被委以重要的岗位。
6. 过于注重面子
如果一个人过于看重面子，他的学习能力就会受到限制。而且，在许多情况下，他们会因为顾及面子而无法按照以利益为准则行事。重视面子的人通常不会做出丢脸的事情，在某些方面也有可取之处。但是，公司和领导以追求利益为目标，不在乎下属的面子，他们所关注的是利益。
7. 自以为是
自以为是的人通常会赢得他人的尊敬，但也让他人难以接近。当其他人都在追逐名利的时候，遇到自以为是的人，周围的人会感到不自在。自以为是的人在职场上可能在某些工作和场合中表现得比较适合，但他们很难与团队融洽合作，也无法获得太多的资源和成长空间。
8. 爱讨价还价
领导喜欢的下属是那些反应迅速、行事利落的人。而那些事事斤斤计较的人，领导就不太愿意与之打交道。从办事的角度来看，如果下属经常讨价还价，或许能在事前将工作安排得更详细，从某些方面来说，这可能有助于推动工作。因此，领导可能会利用这类人，但肯定不会喜欢他们，更不会将他们放在重要的职位上。
在职场中，每个人都有适合自己的岗位和角色。然而，以上所述的性格特点往往使得一些人无法被领导看重和重用。了解自己的性格特点，积极进行自我调整和提升，有助于我们在职场中取得更好的发展和成就。
