全勤奖怎么规定合理

全勤奖是一般单位组织公司企业在法定的工作日的情况下，用来鼓励员工的一种物质或精神奖励，借此以激发员工的劳动积极性，下面介绍一下全勤奖的一般合理规定以供参考。

操作方法

（01）设立目的设立全勤奖的目的一是为了调动员工的工作积极性，提高公司员工的工作效率；二是为了保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。

（02）标准弹性1、公平性：全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。2、都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准（有监控更佳）。3、一般新员工试用期，当月工作日迟到超过3次，请假多于3天，旷工的都没有全勤奖。4、特殊情况（恶劣天气或意外）或国家规定的婚假等法定假期不算全勤奖旷工范围。

（03）规章制度1、依照法律法规规定。2、依照一般公司规定。3、加班算入全勤将的日期里面，全勤奖人员名单每月公示。

（04）奖励——每月全勤公司根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间（一般不少于工作日3天）。

（05）奖励——每年全勤公司根据自己的业务情况规定好每年全勤奖的工作日时间（一般不少于工作日10天）。

（06）处罚——情况分类1、全勤奖奖励鼓励积极性才是目的。2、不严重违反公司纪律规定的情况下以谈心教育为主，警告处罚为辅。