为什么大学生找工作难

（03）现在，很多大学生找不到工作，也有许多企业找不到合适的人。在寻求原因时，大部分人都会认为责任在于高校办学质量不高，使得无法供给企业需求的岗位人才，诚然这也是很重要的原因之一。但是我们不难发现，从应届毕业生到社会在职人员，尽管花费了很多精力和成本去找工作，浪费在检索招聘信息上的时间也不算少，却忽略了最为基本的一点：量体裁衣，找到适合自己的职位。很多大学生毕业后其实并不清楚自己适合做怎样的工作、自己想要什么样的职业生涯，从而导致了求职的盲目性和低效。

（04）只有合适自己的职位才是好工作，不能仅凭一时的薪水和福利来判断工作的好坏。如果工资很高，职位也很高，必然竞争压力巨大，而且对个人能力和素质要求高。与其做那些无用的挣扎，不如踏踏实实的做一份力所能及的工作。

（05）所以，大学生在找工作前，首先要做的不是制作简历参加招聘会之类，而是对自己做一个自我综合测评。龙泉人才网建议从“价值观”、“技能”、“兴趣”、“人格”、“工作环境”、“工作地点”等方面来进行自我测评。也许很多人会有疑惑，这个所谓的“价值观”是什么意思，这个价值观包含了我们对于人生意义和工作“成功”的理解，说得更直白一点，有些人认为能找个合适轻松的工作就算成功了，而有些人认为只有做到最高的管理层才算成功，这就是一个“价值观”的不同。技能、兴趣这两方面是构成自我综合测评的核心环节，就是你会做什么，你喜欢做什么。在找工作时，这两方面也许是不能兼得的，你会做的不一定是你喜欢做的，你喜欢做的而你不一定会做，这是就是要寻求中间的一个平衡了。同样“工作环境”、“工作地点”对大学生求职也特别重要。就业前要考虑的是留在读书的城市发展还是回乡发展，或者去沿海等一线城市寻求机遇。

（06）大学生在就业前先做好这些自我测评，找到自己的职业目标，做好职业规划，知道自己想做什么，能做什么，要做什么，找工作会更加容易。