明明把工作都做完了 却被老板批评做事不认真 这4点你明白吗

简要回答

摒弃“差不多”心态、做事要做到最好、对自己和工作负责、学会自我反思和提升。在职场上，很多人都会遇到这样的问题：明明自己按照公司要求完成了任务，但老板却总是抱怨他们不够认真，不够负责。有些人因此感到郁闷，抱怨公司、抱怨老板，甚至离开了这个工作。实际上，这种情况很可能是因为他们没有做好自己的工作，而不是因为老板有意排挤他们。当面对工作时，许多人会认为只要完成任务就可以了，但这显然是不够的。老板希望看到的是他们不仅完成任务，而且能够做到最好。

1. 摒弃“差不多”心态
虽然“完成”和“完成得好”只有一个字的区别，但它们的本质是不同的。前者只是简单地处理事情或走过场，而后者则不仅执行，而且做到了最好，对自己的目标、上级组织和公司利益负责。
在竞争激烈的社会中，想要做好事情、得到认可和欢迎，就必须要对自己严格要求，这也是做好事情的保证。如果你总是觉得完成任务就可以了，那么你永远只会停留在“完成”的阶段。
2. 做事要做到最好
员工高执行力的关键在于强调结果。因此，要想提高自己的执行力，就不能满足于自己，更不能欺骗别人。很明显，一开始你可能表现不好，但最终你会责怪别人。
既然已经决定去完成一件事情，那么就需要付出100%的努力去做，一步到位交出满意的结果。否则，拖延到最后不合格，老板可能会要求你重新执行，直到达到要求。这不仅是浪费企业资源，也是浪费自己的时间。
高效的实施不仅能给你带来满意的结果，还能让你逐步树立自己的品牌，产生源源不断的工作动力。因此，如果你能做得好，你的整个工作流程将形成一个良性循环，任务将很容易完成一步。

3. 对自己和工作负责
在企业中，许多人都有这样的想法：我只是企业聘用的一名员工，在这里工作一天，我就有一天的工资，至于执行得怎么样，企业是否赚钱，是老板和企业本身的事，与我无关。
因此，许多人可能已经达到了99.9%。尽管他们可能已经尽了最大努力，但最终结果还是落在了后面。企业不给这样的员工任何奖励也是很自然的。
执行力差，归根结底是一个人对自己不负责任的表现和结果，而这样的人很难提升自己在职场的竞争力。作为一名企业员工，不要只是单纯地背诵执行的重要性，还要把任务落实到实际行动中，为自己和企业负责，全力以赴去完成任务。
4. 学会自我反思和提升
作为一名职场人，我们不应该只是一味地完成任务，而应该时刻保持学习和提升自己的心态。在工作中遇到困难和挑战时，我们应该积极思考和分析，找到问题所在，并及时采取措施予以解决。同时，我们也应该学会从别人的反馈和评价中吸取经验和教训，及时调整自己的行为和做事方式，不断提升自己的执行力和职业素养。

要想在职场中获得成功和认可，就必须具备高效的执行力。这需要我们摒弃“差不多”心态，做好每一个任务，对自己和工作负责，学会自我反思和提升。只有这样，才能在职场中立足并不断前进。