员工不听话怎么管理 员工不听话的解决方法

简要回答

员工不听话，首先要了解员工不听话的原因。一般员工不听话可能是因为不满上级的安排，对工作内容不满，自身的情绪波动比较大等等情况。一般针对不同的情况，管理者应该采取对应的措施，比如因为工作任务不满，而产生不听话的行为，管理者可以重新安排工作任务。

要是员工因为自身的情绪波动比较大，而产生不听话的行为。管理者可以采取安抚的措施，这样能够有效的帮助员工调整心态的问题。

制定相关的规章制度
一般管理者可以制定相关的规章制度，来规范员工的行为。规章制度不仅可以帮助企业维护正常的生产秩序，还可以约束员工的不当行为。针对经常不听话的员工，管理者应该采取扣除奖金，调离岗位等等，惩罚的措施，这样才能够达到警示的作用。

合理的沟通
一般员工不听话的时候，管理者可以借助沟通工具有效的提高员工沟通的效率，比如管理者可以利用公司内部的通讯工具，微信群等等渠道，及时的传达公司的信息和要求，避免信息传递不畅快而导致员工不听话的行为产生。当然管理者还应该培养员工的狼性精神。