自己和上司的意见相左怎么办？

在职场中会有形形色色的人与事，同事之间以及和领导之间总是会出现这样或者那样的问题，有的能够很轻松的解决，可有的问题却很难办，比如自己和上司出现意见相左的时候。和上司意见相左需要我们用理智的头脑去处理，一旦处理不好，有可能会让事情进入一个更加尴尬的局面。只是遇到这种情况的时候到底该如何处理呢？这篇指南会给你一个不错的答案，一起看看吧！

操作方法

（01）暂时接受领导的意见有句话叫做好汉不吃眼前亏，对方是你的领导，就算领导给予你的那些工作计划也好建议也罢，还是领导对你工作方式方法的拍板，总之领导的决定在你眼里看来简直就是弱智，可对方是你的领导，你要是公开顶撞拒不接受，讲真，领导也是人，也会有自己的喜怒哀乐和个性，就算领导觉得此时可以再商议，看到你的态度也会激发怒火的，这样子对你只有坏处没有好处，所以，暂时接受好啦。

（02）明白领导这么做的原因在职场里不可能有无缘无故的事情，就比如领导给予你的那些工作建议或者必须让你接受的事情，都是有原因的。不可能无缘无故就让你改变工作方式，更不可能忽然的掺和到你的工作方式当中。你要观察一下，是不是有人在背后说了你什么坏话，这都可能会引发领导对你的不满，那么势必会介入你的工作，作出让你感到难以接受的决定。

（03）把领导的意见做一个计划表这一招挺管用的，你要是利用好了可以说是一举三得，既能够让领导觉得你没有违背他的决定，也让那些背后给你说坏话的人暂时闭嘴，再一个，或许你会从领导的建议中找到对你的工作有力的一面。另一点我要特别说明一下，即使领导的决定臭的不行，你按照领导的决定做好计划书，并把这种工作方式会带来的一系列问题巧妙的写出来，领导不是弱智，他自然会看懂，那个时候，他也会对你的工作方式“睁一眼闭一眼”了。

（04）按照领导的意见做工作虽然这样做可能会让你别扭极了，工作效率也会大大降低，那么，领导都会不嫌弃了你嫌弃什么？小脸低了不扣你工资就行，那么，效率高与效率低直接受益人是领导，他自然会着急。但是你要注意的是，如果领导是在给你穿小鞋，故意让你的效率低然后想办法开除你或者找你的事，那么你最好做一个更保险的计划，比如在按照领导一件做事情的时候，时时刻刻标榜出这是领导的决定，那么到时候，就算领导用工作效率找你的茬，你也能“这是你的决定”来应对领导了。

（05）做一点问一点哈哈，这一点真的挺可笑的，可是如果遇到了弱智领导，你就要做这样。本来用你的计划可以一小时很轻松完成的工作，用领导的决定需要两三个小时还不一定完成，那么，你就要对你的领导多加心思了，因为领导不是傻子，他肯定知道这件事情的后果，却不惜用降低工作效率的方式“折磨”你，那么他一定是憋着坏或者被人挑拨了，这时候你就要做一点点事情询问一下领导，让领导为你的任何事情承担责任，这样一来，你就不会替你的领导背黑锅了。如果领导的决定只是个人的判断错误，那么他也会自动让你回归原来的工作模式。

（06）找出折中办法当然了，如果你的领导并不是受到小人挑唆，或者是弱智之类，只是自己一时的错误决定，那么你就要首先尊重你的领导的意见，然后根据你的方式，以及你的领导的意见，找到一个折中的办法，既让你自己能够接受，也能够让领导觉得你很诚恳的接受了他的意见，并且你要把折中的办法汇报给领导，让他替你决定替你拍板，这样一来，领导的面子保住了，你也不必因为和领导意见不同出现尴尬了。

（07）私下和领导沟通一下作者曾遇到过这种事情，我自己经过多次试验出来的一套工作方案，效率高且员工们工作起来热情高，属于双赢的一件事，结果老板的红颜知己（说的客气些，哈哈）进单位之后，非要老板采取另一种方案，我把这样的方案要面临的结果和领导细细说了一遍却遭到拒绝。而后我便让员工执行老板决定，找个时间私下和领导谈了这样做会出现的结果，老板根据最近员工的工作状态，最后撤销了那位“红颜知己”的方案。呐，所以你看，有很多老板并不是真的糊涂，只不过一时被“猪油”迷了心窍而已，哈哈。

（08）根据领导的性格决定事情的发展不管你们领导给你的工作意见是多么的弱智，也不管你们领导这么做的原因是什么，当你无法劝说你领导收回自己的意见的时候，你就要根据你的领导的性格进行你应该有的决定。如果是职业素养高的领导，不会轻信谗言，那么你用工作效率说话，让他自己明白他的错误。如果你的领导是那种我就喜欢挺笑人胡说八道的领导，劝你，他都不在乎公司死活了，你去在乎干嘛？能赚工资那就糊弄着做，甚至让你那个弱智领导美滋滋的喜欢你，多发给你点奖金不是更好么？当然了，你要是觉得无法和这样胸无点墨的领导在一起，直接辞职走人好了。