我工作“摆烂”，整天打混摸鱼，都是公司逼的

简要回答

刚进公司的那一两年，我也算是工作勤勉、认真负责，每天都尽可能地把计划的工作做完，并且追求做到最好。也不知道从什么时候开始，我变了，工作中能拖就拖，能不做就不做，必须要做的话，也只是做个“差不多”就行了。细细想想，这一切都是公司给逼出来的，似乎只有这种“摆烂”的工作作风，才符合公司的企业文化。

1、干得多错的多，挨批就多。
刚到公司的时候，很有新人的自觉，不论是谁给我安排工作，都是满口的答应，然后认真地去做。但是，时间、精力、能力都在越来越多的工作中显得捉襟见肘，出错，或是做不完的情况屡有发生，于是，就被同事抱怨，把责任都推到我身上，被领导批评。

2、工作做得再好，也不会有荣誉和奖励。
勤勤恳恳的付出，每天把自己累成狗，还笑脸应对工作中形形色色的人，感觉自己已经做到了极限。但是，每年的优秀员工评比，我甚至连提名都没得到过。都是领导的亲戚、资深的老员工被选上，我还没处说理，因为这是部门投票投出来的。

3、会的越多，事情越多。
我现在最讨厌的一件事就是“能者多劳”。为了更好的工作，我不断学习，电脑软件、硬件，各种设备的操作等等，于是，我变成了部门的“万能工”，谁有问题就找我，其实很多时候不是他们不会，而是他们不想干，还假模假样的夸我“你懂的真多”。

4、遵守的规章制度，在领导眼里就是废纸。
为了避免上班迟到被扣钱，我每天按正常时间，提前半小时出门，每天我都是第一个到公司。我发现好多人经常迟到，我以为他们都是钱多，不怕扣，也不怕被领导批评，后来才知道，他们到了月底就找领导签字，给迟到找了一堆“合理”的理由，领导看都不看，大笔一挥，一分钱也不用扣。

5、升职加薪，跟工作态度和能力完全无关。
这么多年，除了薪资普调，我没有任何升职加薪的经历。那些获得升职加薪的人，全部是上班打混的家伙，没有一个例外。但是他们有些是某位领导的亲戚，有些马屁拍得杠杠滴，有些表面工作做得滴水不漏，其实也都的确是人才。
所以，现在我也成了摸鱼大军中的一员，每天磨磨洋工，把自己分内的事，慢慢做，让自己看起来一直在工作。多喝水、勤上厕所，与其它部门聊得来的同事多沟通。我发现，这种工作方式，也挺不错的。