跳槽前需要考虑些什么？跳槽需要准备什么？

每年春节过后，都会进入跳槽“黄金季”，职场风起云涌，人往高处走，自然无可厚非，但是在跳槽前，你是否做好了充分的准备？到底跳槽前需要考虑些什么呢？

跳槽前需要考虑什么

（01）了解自己的能力：大部分人离职的原因都是因为薪水，虽然职场上同样的职位各个公司不同，但是薪水高，意味着要求高，你是否具备岗位的专业能力，自己必须有一个评判，否则你打开招聘网，一份简历也可能不敢发出去。

（02）是否只是倦怠期：工作久了，人难免倦怠，尤其是大假过后，很想换一个新的环境。考虑清楚跳槽的想法究竟是节后综合征在作怪，还是自己真实的想法，如果仅仅是暂时的倦怠，则需要进行自我调节，不要盲目跳槽。

（03）跳槽想得到什么：如果能力够，跳槽也是心里真实的声音，那么就问问自己，跳槽是想要获得什么了，为薪水、职位、发展空间、办公环境、公司福利还是其他？有些公司刚开始工资确实高，但是如果没有明确的职业规划和培训机会，后期工资是没有什么明显的增长的，有的公司环境福利很好，但是工资却很一般，决定是否要跳槽前，你需要做一个综合考虑。

（04）计算跳槽成本：你可以列一张表格，把现在公司和想去公司的福利、薪酬、发展、环境、工作内容、企业文化、同事关系、生活平衡等做一下优势和劣势的对比，哪些是你看重的，分出一个权重，对比出来自然可以得出结论。

（05）主动争取机会：如果说你的跳槽原因，在现有公司可以通过自己的努力做一些争取，不防主动去找领导争取机会，毕竟现有公司的一切工作流程和同事关系已经十分熟练，跳槽虽平常，入“坑”还需谨慎。

（06）莫拿健康换金钱：很多公司虽然可以给出高于同行业的一些薪水，但是求职的人一定要考虑好你是否能承担，虽然小编觉得年轻时辛苦一些是好事，但是你需要掌握一个度，知道身体的底线在哪里，不要拿健康去换金钱。

离职准备

（01）当你一切考虑清楚，并仔细斟酌，谈好新东家后，你需要做一些离职前的准备。

（02）离职时间的选择：尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。

（03）面对面提交辞职报告：这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。

（04）辞职证据的保留：提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。

（05）工作交接：将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。

（06）关于告别邮件：不要利用公司邮箱发告别信：不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。

（07）不留下任何后患：删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。

（08）淡出公司：不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。