当代年轻人不愿当泥瓦工 装修行业后继乏人如何破局？

简要回答

余戈，是一位水电工装修师傅，2000年正式进入装修行业的，他在这一行已经干了很多年，目前他也成为了一家建设公司的项目组长，在今年年初开始，他手中的项目订单就开始不断的增加，从订单的数量以及收入涨幅进行分析，今年可以说是装修行业极其红火的一年，然而订单虽然逐步的增加，但他却意识到目前自己手下的工人却明显不够用，甚至需要到外面开，出高价去找临工干活，余戈自己进入建筑行业已经21年了，现在随着工人年纪普遍增长，而建筑行业里面的新面孔却并没有增加，还是明显越来越少，徐哥也感慨到现在想要招徒弟真的是一年比一年难，很多年轻人都不想要做装修。

一将难求，对于现在的装修行业来说已经是极其严重的问题了，而且这个问题也存在了很多年，曾经就有一家咨询机构，针对建筑行业做了专业的调查，在调查报告中，这家机构明确指出，最近这几年来中国从事建筑行业的人员数量已经逐渐减少，建筑行业内的工作人员平均年龄在逐年递增的情况之下，现在建筑行业的工人老龄化趋势已经极其明显的呈现了出来，情况的出现也让建筑行业出现了人员不足人力成本提高等各种情况，进而也直接让中国家居家装这一行业直接出现了人工消耗较高成本增加的难题。

业内专业人士吴学明也纷纷表示，工人都觉得自己从事的这份工作又累又脏，而且工作的环境还非常的不好，每天要吃很多的灰尘，也没有任何的上升空间，做这种工作，完全是出卖苦力的，如果工作好的话，可以自己开个公司开个包工头，最多的发展也就这样了，自己出门工作时乘公交车时也会被人嫌弃，现在的年轻人都非常的要面子，哪还有人愿意干这一行，吴学明表示做这一行的辛酸，苦累太多了。

面对目前家居行业出现的这一难题，有学者给出了专业的建议，称目前装修这一行业，如果想要吸引年轻人加入的话，需要先去改善工人们在工作时候的环境，职工人在工作一天下班之后，可以以干净整洁的形象出现在公共场合，将职称评价体系逐步的进行完善，让工人拥有更加多的晋升空间，最重要的一点是，需要在社会上为这些装修工人制造出一种公平平等的就业观。