以出身论英雄 学历歧视为何有禁不止 怎么办

简要回答

现阶段日益激烈的就业加剧了学历歧视的问题，不仅仅是违背了就业公平原则，同时在某种程度上面也造成了人岗错配，受专家的建议，相关的部门要加强法律保障，推动出台反就业歧视法，同时构建以能力和贡献为导向的人才评选机制，让更多的单位能够制定科学的人才甄选方法，注意考察人岗匹配的程度，据了解，一位天津的985高校应届博士生刘畅，在最近他应聘了家乡的两所211大学的教职，但是均没有通过简历的初筛选，其中一些学校反馈第一学历有点低，这让本科毕业普通院校的流畅感到十分的沮丧，在读博士期间，刘畅在核心期刊发表了多篇的论文，本以为至少能够获得面试的机会，但是没想到面试的机会都没有。

现在的求职竞争变得更加的激烈，学历也逐渐的成为了单位用人的一个重要筛选指标，有些在公司仅招名校生仅招第一学历，名校生仅招全日制毕业生，学历的限制不断的在进行区分，帮助企业提高了招聘的效率，但确实也在某种程度上面造成了人岗搓背严重有薄就业公平的原则，一些背景比较弱的求职者很难被大公司给看到，尽管他们有非常出色的能力，但是连公司的门都进不去。

一位在互联网公司负责校招工作的人透露，许多大厂利用算法筛选简历。院校被减弱的求职者几乎是不会被看见的，而且以他们公司为例。筛选学历由机器抓取关键词仅仅只留下双一流的高校毕业生，接下来再对实习经历和校园实践进行打分，所以这就会让更多的工作能力不错的人根本就得不到一些比较好的工作机会。