求职时被问婚恋情况 招聘方开展背景调查的边界在哪 背调是否合理

简要回答

北京时间10月21日，一些年轻人在社交平台上面表示，自己在求职的时候还没有收到公司的offer，就已经收到了公司的背景调查通知，而背景调查通知当中需要收集的信息有自己的婚姻状况，父母工作，健康状况以及家庭状况等等，这就让现在的一些年轻人感到非常的烦恼，而且现在正值秋招的阶段，许多的大学生都是面临着同样的状况，而大家也比较疑惑的是，用人单位如此大张旗鼓的收集招聘人员的个人信息是否没有边界感？

背景调查其实是有一定的必要，但是没有必要调查的太过于仔细，而且背景调查应该更好地去了解求职人员的工作经历，学历以及工作表现等等，而并非是去调查求职人员的家庭状况以及婚姻状况，某些公司的背景调查是存在的程序不合规以及过度收集个人信息等情况的，这些是严重的属于侵犯了劳动者的合法权益，是可以拒绝进行背景调查的，而且背景调查的初衷是要调查求职人员是否符合该岗位的需求。

个别公司的背景调查已经触碰到了法律的红线，收集的信息过分的详细，极有可能会给求职人员造成困扰，根据我们国家的劳动法规定，用人单位是能够有权利去了解到员工的一些个人信息，例如身份证号码，住址，联系方式等等，但并没有涉及到个人隐私方面的问题，所以求职人员如果在求职的过程当中遇到了比较过分的背景调查是可以直接进行拒绝的，而且每一家公司背景调查都应该跟着岗位的需求性来进行选择，其次，我们国家也要做好相关的法律法规健全工作，对于背景调查这一部分也应该有着非常明确的法律规定，对于违反法律规定的公司也应该进行严格处罚。