拥抱三胎新政 宝妈宝爸享有什么劳动权益

简要回答

随着三胎政策的逐渐推广落地，各地都实行了一系列鼓励士林夫妇生育的政策，这些政策为职场父母能够在三胎环境下照顾年幼子女提供了政策方面的支持，各地政府和主管部门也在积极响应三胎的号召，那么根据相关法律法规，在三胎政策的号召下，职场中的宝爸宝妈能够享受什么样的劳动权益呢？

首先在工资待遇方面，用人单位不能因员工怀孕，产假或哺乳情况，降低女员工的各种工资和福利待遇，同时各单位机构不得做出限制女员工晋级提升专业技术职称和职务的权利，不得对孕产期间的女员工做出调岗降薪的举措，如果确实因企业发展需求需作出调整的，必须经过双方的协商才能确定相应岗位调整工作。

在用人单位解除劳动合同方面，女员工处于孕期，产期或哺乳期间，任何用人单位不得以医疗期间不能从事公司安排的工作培训或调岗事件为由解除女员工劳动合同，如果在上述阶段，女员工存在违反用人单位规章制度或严重失职给公司造成巨大损失的情况，用人单位可以依法终止与女员工的劳动合同，如果出现用人单位在女员工上述阶段解除劳动合同的，女员工可以要求对方履行劳动合同，如果不在履行劳动合同的用人单位需支付赔偿金。

除此之外，根据劳动法和女员工劳动保护特别条例的规定，怀孕的女员工在劳动期间进行产前检查，所需的时间是会依法计入劳动时间的，对于怀孕七个月以上的女员工，用人单位不得给该员工安排严夜班劳或延长劳动时间，并且在工作一定时间后需要安排相应的休息时间，严禁给孕期女员工安排频繁弯腰下蹲或接触有毒物质，放射性物质等高危工作。