員工離職手續沒辦好擅自離崗怎麼辦

簡要回答

如果說員工已經正在辦理離職手續，但是還沒有辦理完全，可能因為種種事情擅自離崗的話，一般情況下，員工自己要承擔一部分責任。畢竟是擅自離崗的，可能會給公司造成一定的損失。而對於公司來說，也需要及時的給員工發放工資。

其實最常見的處理方法就是用人單位首先以書面的形式給員工送通知單，限定員工在指定的時間內回到公司上班。

並且在通知單上明確的指出，如果說員工沒有在指定的時間內回公司上班的話，那麼公司也會有對應的處理措施。

其實員工擅離職守已經達到了公司辭退的標準，在這個時候用人單位是可以將解除勞動關係的事宜告知員工，並且以書面形式送達離職的通知書。

在送達離職通知書的時候，建議員工及時的去公司來辦理交接工作以及離職手續。這個時候如果說員工還想結算工資的話，那是特別困難的。